Tisztelt Szakszervezeti Tagok!
Kolléganők Kollégák!
A Kapos Volán Zrt. vezérigazgatója, Gál Zoltán úr a mai napon, 2011. augusztus 24-én levelet intézett a társaság munkavállalóihoz és levelében a társaságnál működő szakszervezeteket rémhírterjesztéssel vádolta meg. Továbbá felszólította a dolgozókat, hogy tájékozódjanak, mielőtt bármit is aláírnának, amit a szakszervezetek – megtévesztve a munkavállalókat – szorgalmaznak.
Állítása szerint nem igaz a szakszervezetek megállapítása, hogy a munkáltató 19. számú kollektív szerződés módosítási javaslata a munkavállalókra nézve hátrányos lenne. Nem igaz, hogy a munkavállalók bére és a jövedelme – a módosítás hatálybalépésével – csökkenne és a foglalkoztatási szabályok változása miatt is rosszul járnának.
Az olvasni tudó munkavállalók – a társaságunknál, pedig csak ilyen személyek dolgoznak – ha elolvassák a közzétett anyagot, ami a hatályos kollektív szerződést módosítaná, egyértelműen cáfolja a vezérigazgató úr állítását. Szükségtelen részletezni az abban foglaltakat, de azt kijelenthetjük, hogy csak elvonásról, megszüntetésről, jobb esetben a juttatások, pótlékok csökkentéséről szól a 22 oldalas előterjesztés, akkor miről beszélünk.
A vezérigazgató úr írja, a munkavállalók, akik tisztességesen elvégzik feladatukat, nincs mitől félni, és a munkahelyük sincs veszélyben. Kérdeznénk tőle, a kaposvári műszaki üzemtől elbocsátott emberek, akik 25-35 éven át becsületesen nap, mint nap elvégezték a munkájukat, miért kerültek az utcára? Akkor ez az állítás sem igaz, mert van mitől félni a társaságnál, ha nem számít egy vezetőnek, hogy 25-35 év után egyszerűen az utcára kerülhet valaki.
Gál Zoltán úr írja a levelében, hogy nem igaz a tömeges létszámcsökkentés. Ez attól függ mi minősül „tömegesnek”, nézőpont kérdése. Megkérdezném a vezérigazgató úrtól, hogy a tervezett 20 fő, amit többször is említett, nekem is és Katona László ÜT elnöknek is már nincs a társaság hatékonyjavítási tervében? Számunkra, szakszervezetek számára a 20 fő a mai helyzetben igen is tömeges létszámcsökkenésnek számít, főleg úgy, hogy az idei évben eddig elbocsátott munkavállalók számát is figyelembe vesszük. És mindez azért is elfogadhatatlan részünkről, mert a társaság féléves eredménye pozitív előjelű és a Kapos Volán Zrt.-nek nincs likviditási problémája.
Nem kívánja ellehetetleníteni szakszervezetünket, higgyük el, akkor:
- amikor a székhelybefogadó nyilatkozat visszavonásával akarta szövetségünket eltávolítani a székházból,
- akkor, amikor a tagdíjakat nem vonta le és nem utalta a szakszervezet bankszámlájára,
- akkor, amikor a munkaidő kedvezmény mértékét és az ahhoz kapcsolódó pénzbeni megváltást is egy időre felfügesztette,
- akkor, amikor az adminisztrátorunkat áthelyezte más munkakörbe,
- akkor, amikor az irodahasználatért a jövő hónaptól fizetnünk kell,
- akkor, amikor nem ül le velünk tárgyalni, egyeztetni és a vitás kérdéseket rendezni, arra hivatkozva, hogy a KVASZ nem kollektív szerződéskötő fél és az abban foglaltak – amit a KKSZ Kapos Volán Asz.-vel írt alá – ránk nem vonatkoznak,
- akkor, amikor a KVASZ elnökét autóbuszvezetőként vezényelni akarja 2011. szeptember 1-től valamelyik kaposvári járatra.
A munkáltató többi „próbálkozásairól” már nem is beszélve, minden egyes munkatársamra bízom, hogy döntse el azt, hogy ez a munkáltatói magatartás elősegíti-e a szakszervezetünk működését, partnerként kezeli-e a szakszervezeteket és az-az állítás, hogy nekünk rendesen „keresztbe” tesz, nem lenne igaz.
Azt is meg kell említeni, mert nagyon fontos, hogy a vezérigazgató úr felhívta a szakszervezetek figyelmét, hogy ha elindítjuk a 2010. évre aláírt bérmegállapodással kapcsolatban perünket, még 20 embert fog elbocsátani.
Miért nem kérdezi már meg valaki Gál Zoltán úrtól, hogy az általa aláírt bérmegállapodást miért nem tartja be. Miért kell nekünk azért a „rongyos” 4,6 /%-os bérfejlesztésért „kálváriát” járni. Miért van az, hogy mi szakszervezetek, munkavállalók betartva az abban foglalt vállalásokat, -biztosítottuk 2010. évben a munkabékét – ezzel most a munkáltató visszaél és állítja, hogy az nekünk nem jár. Miért van az, hogy csak nekünk nem jár semmi, mások, pedig élvezik a munkavállalók tisztességes munkájának eredményét. Itt a „ munkavállalók béréhez viszonyított „pofátlan” magas – prémiumok kifizetésére gondolok.
Az is szerepel a levélben, hogy minden munkavállaló jól gondolja meg és a vezérigazgató levelét elolvasva, döntsön a petíciót támogató ívek aláírásáról.
Ez rendben is van, és én kiegészítem azzal, hogy olvassátok el a szakszervezetek által közzétett anyagokat, amit a társaság előterjesztett és azzal kapcsolatban tárgyalásokat kezdeményezett a szakszervezetnél. Továbbá olvassátok el a vezérigazgató levelét. És végezetül az általam most közzétett nyílt levelet, és miután ezt mind „megemésztettétek” döntsetek, hogy egyetértetek-e, aláírjátok-e – akik eddig még nem tették meg – a szakszervezetek által megfogalmazott közös petíciót.
Kaposvár, 2011. augusztus 24.
Üdvözlettel:
Dobi István
elnök
