T. Dobi úr!
………………………. vagyok, az Orangeways nemzetközi ágazatánál vagyok (voltam) gépkocsivezető. A mai napon közölte a cégvezetés (pontosabban nem is a cégvezetés, csak egy kollégával üzentek) velem, és 14 kollégával, hogy felmondási idő alatt állunk. Ez tudomásom szerint csoportos létszám leépítésnek minősül, amit a cég valószinüleg el fog sumákolni, a négy havi kifizetetlen bérünkkel együtt.(Ugyanis ha a Februárt is beleszámítjuk, akkor ennyivel tartoznak.)
Azért osztottam meg önnel ezt az információt, hogy segítsem önt a cég elleni küzdelmében, és ha esetleg napvilágra kerül az ügy, akkor a nyilvánosság hatása hozzásegíthet minket, hogy a pénzünkhöz jussunk. Esetleges munkaügyi tanácsait is szívesen fogadom.
Egyébként a budapesti ágazat buszaira is jellemzőek a katasztrofális műszaki állapotok , gyakran műszaki vizsga, kötelező biztosítás nélkül közlekedtetik a járműveket.
Kérem, hogy nevemet, adataimat diszkréten kezelje, mert a munkaszerződésünk szerint 1000000 (!) Ft kártérítésre kötelezhetnek minket, ha a cég rossz hírét keltjük, vagy információkat szivárogtatunk ki.
Köszönettel:…………………………………… (itt a levélíró neve volt)
Én pedig azért osztom meg a hozzám intézett levél tartalmát, honlapunkon a nyilvánossággal, mert bízok benne, hogy a MNV Zrt. és a Nemzeti Fejlesztési Minisztérium vezetői, ha elolvassák az egyik sérelmet szenvedett autóbuszvezető levelét, talán elgondolkodnak azon, hogy amit leírtak az nem biztos, hogy megállja a helyét a Tribune Ventures Hungary Zrt. működésével kapcsolatban.
Azt is szeretném kihangsúlyozni, hogy az általam vezetett szakszervezet, nem a cég ellen küzd, hanem olyan munkáltatót és partnert szeretnénk a Tribune Ventures Hungary Zrt.-ben megtalálni, aki az általa foglalkoztatott munkavállalók jogait is tiszteletben tartja, és mint foglalkoztató a Volán szakma írott – és íratlan – szabályai mentén akar működni és a piacon maradni.
Garantálom, hogy a munkavállalók, a tudásuk maximumát adják, ezáltal hozzájárulnak a cég eredményes működéséhez, akkor, ha úgy érzik, hogy a munkáltató korrekt foglalkoztatást valósít meg és a munkavállalóit megbecsüli.
Dobi
