A mai napon értesült szakszervezetünk arról, hogy a Somló Volán Zrt. 2012. július 1. napjától, – az új Munka Törvénykönyv hatályba lépésétől – nem biztosítja a munkaidő kedvezményt a Szolidaritás Autóbusz-közlekedési Szakszervezet Veszprém megyei elnöke részére. Szép Zoltán úr, aki a társaságnál humánpolitikai vezetőként dolgozik, arra hivatkozik, hogy az új Mt. hatálybalépésével összefüggő átmeneti rendelkezés alapján, nem jár munkaidő kedvezmény a tisztségviselőnknek.
Indoklásában kiemeli, mivel 2012. január 1. napján a SZAKSZ alapszervezete nem működött a társaságnál, nem jár munkaidő kedvezmény a tisztségviselőnknek. Szakszervezetünk megdöbbent a munkáltató gondolatmenetén és jogszabály értelmezésén.
A hatályos jogszabály így szól:
14. § (1) Az Mt. 273. § (2) bekezdését a 2012. június 30. napján a Munka Törvénykönyvéről szóló 1992. évi XXII. törvény 28. §-a szerinti védelemben részesülő szakszervezeti tisztségviselőre megfelelően alkalmazni kell.
(2) Az Mt. 274.§ (2) bekezdés alkalmazásakor 2012. december 31. napjáig a 2012. január 1-jei taglétszám az irányadó.
A Mt. jogszabályait, a munkáltatónak is rendeltetésszerűen kell alkalmazni, tehát az nem fordulhat elő – és ezzel a jogalkotó is egyetértene -, hogy a munkáltatónál pl.: január 2. napján alakult és bejegyzett szakszervezet 364 napig ne tudjon működni, mert a január 1-jei napon rendelkező taglétszám alapján lehet csak a munkaidő kedvezményt megállapítani. Az év közben megalakult szakszervezetek elesnek ettől a kedvezménytől.
Szép úr ezt állítja, véleményünk szerint hibásan. Az viszont felháborító, hogy négy hónapja nem rendeződött ez a kérdés. A munkáltató megnehezíti a szakszervezetünk érdekvédelmi tevékenységét, mivel több hónapja nem biztosítja a tisztségviselőnk számára, a munkaidő kedvezményt.
Szép úr figyelmét felhívjuk, hogy az új Mt. a munkáltató számára is egyértelműen előírja, hogy a jogok gyakorlása és a kötelezettségek teljesítése során a jóhiszeműség és a tisztesség elvének megfelelően kell eljárni. Nem lehet olyan magatartást tanúsítani, amely a másik fél jogát, jogi érdekeit sérti.
Abban az esetben, ha a humánpolitikai csoport eltérően értelmezi a jogszabályt és annak alkalmazását, miért nem kereste meg szakszervezetünket és kezdeményezett konzultációt a probléma megoldásával kapcsolatban.
A társaság vezérigazgatóját, Papp László urat 2012. november 12-én hivatalosan megkeresi szakszervezetünk, és kérjük a probléma megoldásában a közreműködését.
Dobi
