A Pannon Volán Zrt. a 2013. évi bérmegállapodás alapján, arról tájékoztatta a társaságnál képviselettel rendelkező szakszervezeteket, hogy december hónapban ismételten lehetőség nyílik egy összegű, 53. heti bérkiegészítés kifizetésére. A SZAKSZ a bérkiegészítés decemberi bérekkel történő kifizetését szorgalmazza, de a társaság szokásos módon történő kifizetési gyakorlatával nem ért egyet, ezért annak megváltoztatása céljából, 2013. november 20-án konzultációt kezdeményezett a munkáltatóval. A SZAKSZ kérte a társaság vezetését, hogy a konzultációt az összes szakszervezet részvételével, minél hamarabb tartsák meg.
Ezek után, a munkáltató arról tájékoztatta szakszervezetünket, hogy:
„2013. november 20-i E-097/2013. számú levelére válaszolva az alábbiakat válaszolom. Tájékoztatom, hogy a Pannon Volánnál működő másik két szakszervezet, az FDSZ és a KKSZ is egyetérte a munkáltató által tervezett kifizetési móddal, ezt írásban közölték velem. Nevezetesen, hogy az 53. heti típusú bérkiegészítés az elmúlt években szokásos módon, jelen esetben a 2013. I-X. hóra kifizetett bérek arányában történjen.”
Egyúttal arról is tájékoztatta szakszervezetünket a társaság vezérigazgatója, hogy a fenti témában az egyeztetésre, 2013. november 25. napján 10 órai kezdettel kerül sor a Pannon Volán tanácstermében.
A fenti idézet a munkáltató leveléből azt jelenti, hogy a munkavállalók nem egyformán kapnák meg azt a havi kb. 3200 Ft-ot – ha a teljes összeget egy főre vetítve tízzel osztjuk -, hanem differenciáltan fizetnék ki a bérmegtakarítást. A levél alapján az is tudható, hogy a KKSZ és a FDSZ ezzel, vagyis a differenciálással egyetért!
A SZAKSZ a differenciálással ebben az esetben nem ért egyet! És azért, mert a felosztható összeg nem számottevő, abból nehéz úgy differenciálni, hogy az alsó értékek a munkavállalók számára elfogadhatók lennének.
Az elutasításunk fő oka viszont az, hogy azok a munkavállalók, akik I-X hónapban amúgy is többet kerestek, azok a megtakarított bérekből is többet kapjanak, mint az ez időszakban kevesebbet keresői kollégáik. Azt az álláspontot pedig elfogadni nem tudjuk, hogy a magasabb keresetűek jobban is dolgoznak, mert ez így, ebben az összefüggésben nem lehet igaz!
Abban az esetben, ha a munkáltató ebből az összegből, munkakörönként a nagyobb teljesítményt produkáló munkavállalóit szeretné elismerni, akkor arra – a szokásjog alapján alkalmazott – ez a gyakorlat nem megfelelő.
Nem értem miért ne lehetne a Panon Volánnál a szokásos gyakorlatot megváltoztatni és a szolidaritás elve alapján, most a kisebb keresetűek érdekeit figyelembe véve és azt a szakszervezetek által képviselve, felosztani az 53. heti bérkiegészítés összegét.
Kérek minden szervezett munkavállalót, szakszervezeti hovatartozástól függetlenül, hogy mondja el véleményét a munkahelyi szakszervezeti tisztségviselőjénél, az 53. heti bérkiegészítés személyre szóló felosztásának a munkáltató által eddig alkalmazott módjáról. És ennek ismeretében úgy kerüljön sor az egyeztetés lefolytatásra, hogy az első számú szakszervezeti vezetők a tagjaik véleményét ismerve fejtség ki álláspontjukat, a hétfői egyeztetésen!
Dobi
