Busa Csaba úr
vezérigazgató-helyettes
Tisztelt Vezérigazgató-helyettes Úr!
A SZAKSZ továbbra is ragaszkodik ahhoz, hogy a társaság kötelezze el magát abban a kérdésben, hogy a megyei Volán társaságok integrációjával a ÉNYKK Zrt-be beolvadó társaságok munkavállalóinak bére – változatlan foglalkoztatási mutatók mellett – személyre szólóan sem csökkenhet. A területek között eltérő bértételek felszámolására ez év végéig a társaság dolgozzon ki egy programot és azt ismertesse a szakszervezetekkel.
Ebben a két dologban Ön az MNV Zrt-nél folytatott konzultáción a társaság képviseletében elkötelezte magát, ezáltal nyilatkoztuk azt a SZAKSZ nevében, hogy nem kezdeményezünk kollektív munkaügyi vitát a bíróságon ezekben a témakörökben. Ezeknek a vállalásoknak a teljesítését a mai napig sem látjuk!
A SZAKSZ ragaszkodik ahhoz, hogy a fizikai állomány részére biztosított évi 150 000 Ft-ot és a szellemi állomány részére biztosított 120 000 FT-ot a társaság teljes körűen – a pótlékokkal csökkentett mértékben – (személyre szólóan) alapbéresítse.
A SZAKSZ az ösztönző bér keretek ( fizikai 150 e Ft, szellemi 120 e Ft.) alapbéresítése után, erre épülve 2015. április 1. napjától minden 300 000 Ft alatt kereső munkavállaló részére 3 %-os alapbéremelést kér, egységesen differenciálás nélkül, e fölött kereső munkavállalók béremelésben ne részesüljenek.
Minden munkavállaló részre 30 000 Ft mozgóbér kifizetését, még március 31. napjáig, úgy hogy ez az összeg 2015. december 31. napjával alapbéresítésre kerül.
A SZAKSZ csak akkor tudja támogatni a 2015. évi bérfejlesztésről szóló megállapodást, ha a munkáltató a szakszervezet javaslatait elfogadja és beépíti a megállapodásba.
A következő bértárgyalás időpontjáról, kérem időben tájékoztatni szíveskedjenek!
Tájékoztatást kérek arról, hogy a társaság 2015. évi keresetfejlesztési javaslatának tervezetét, velem miért nem ismertették, azt részemre miért nem küldték meg?
Kérem a társaság tájékoztatását arról is – ahogy erről az MNV Zrt-be megegyeztünk -, hogy a kollektív szerződést kötő szakszervezetek megfelelnek-e a törvényben előírt feltételeknek, ami alapján 2014. december 31. napjával a munkáltatóval kollektív szerződést kötöttek. Itt kérem a dokumentumokat is csatolni, ami alátámasztja a szakszervezetek reprezentativitását. Ennek elmaradása esetén a SZAKSZ jogi úton támadja meg a szerződéskötés jogszerűségét.
A SZAKSZ véleménye szerint a KKSZ Észak-nyugat Magyarországi Régiós Szervezete rendelkezik csak KSZ kötési képességgel, a többi szervezet nem lehetne KSZ kötő fél.
Levelem nyilvánosságra hozataláról is tájékoztatom vezérigazgató-helyettes urat, mivel úgy gondolom, hogy a munkáltató a magatartásával nem azt bizonyítja, hogy szakszervezetünket teljes körű partnerként fogadja el.
Tisztelettel: Dobi István
SZAKSZ elnök
