Az ÉMKK Zrt. 2017. december 18. napjára hívta össze a 2018. év bérfejlesztéséről szóló egyeztetést, ahol a szakszervezetek képviselőivel elkezdte a bértárgyalásokat. Bevezetőben Pelcz Gábor vezérigazgató az üzemanyag-megtakarítás területén tapasztalható változásokról beszélt, míg Ignácz László főigazgató pedig arról számolt be, hogy a közlekedési jegyzékek átdolgozásával a társaság csökkenteni kívánja az autóbuszvezetők munkaidőalapját. Ez jelentheti a vezényelt napok esetleges növekedését, de ezzel együtt sem csökkenhet az autóbuszvezetők keresete.
A SZAKSZ kijelentette, hogy nem ért egyet az autóbuszvezetők munkaidőalapjának további csökkentésével. Nem tud támogatni egy olyan munkáltatói intézkedést, ami ezt kívánja végrehajtani.
A társszakszervezetek (KKSZ, Munkástanács) elkészített és a tárgyaláson a munkáltatónak átadott egy bértarifa-táblázatot, amiben öt év szolgálati idő elismerése mellett állapítana meg minimál órabéreket. Erről részleteket közölni nem tudunk, mivel a SZAKSZ részére a munkaanyagot a szakszervezetek nem adták át.
A SZAKSZ a fizikai állomány részére (autóbuszvezetők, karbantartó szakmunkások) egységesen minimum 15 %-os, míg a szellemi állomány számára 5 %-os béremelési igényt terjesztett elő.
A SZAKSZ arra a kérdésére, hogy a munkáltató 2018. évre a társaságnál milyen összegű bértömegnöveléssel számol az üzleti tervében, azt a választ kaptuk a munkáltatótól, hogy ez a mérték 12,95 %.
Az ÉMKK Zrt. közel 13 %-os bértömeg-növekedése egyértelműen lehetővé teszi, hogy a fizikai állomány 15 %-os bérfejlesztése megvalósuljon, úgy is, hogy az autóbuszvezetők besorolási bérét figyelembe véve a rendelkezésre állási időre kifizetett pótlék a jelenlegi 40 %-ról, 100 %-ra változna.
A társaság vállalta, hogy a szakszervezetek által kért munkaügyi adatokat, a képviselők számára 2018. január 5. napjáig megküldi. Ez azért fontos, hogy a 2018. január 8. napjára kitűzött, bértárgyalás következő napján, a szakszervezetek a munkaügyi adatok ismeretében folytathassák az egyeztetést a munkáltatóval.
Az év végi mozgóbér kifizetésével kapcsolatban is voltak a szakszervezetek részéről kifogások. A SZAKSZ hiányolta, hogy a munkáltató a kifizetés feltételeiről nem tájékoztatta a szakszervezeteket, az üzemi tanácsot és a munkavállalókat sem arról, hogy milyen feltételek teljesülése esetén részesülhetnek a munkavállalók a bérmegtakarításból. A társaság elismerte, hogy erre szükség lett volna és a jövőben, ha erre sor kerül, akkor a kifizetés feltételeiről a munkavállalókat időben tájékoztatni fogja.
Dobi István
elnök
