A mai napon Szikszón megalakult a SZAKSZ Borsod-Abaúj-Zemplén Megyei Alapszervezete és elnökének Szilvási Attilát, míg a Választmány tagjának Tasi Gábort egyhangú szavazattal választotta meg a tagság.
Az Alapszervezet megalakítását és a tisztségviselők megválasztását követően több kérdést fogalmaztak meg a jelenlévő tagok, amiben a SZAKSZ-nak azonnal lépnie kell, mivel ezek annyira súlyos munkáltatói szabálysértések, amit csak a munkaügyi hatóságok közreműködésével tudunk felszámolni.
A hozzászólásokból kiderült, hogy a megyében a munkáltató a vezénylés (munkaidő beosztás) során többször megsérti a hatályos jogszabályokat. A társaság úgy gondolja, hogy a munkaidő beosztást, – pár órával a szolgálat kezdete előtt – sms-ben közölve módosíthatja és ezt teheti úgy, hogy az üzenetet a munkavállaló saját tulajdonú telefonjára küldi el. Na ilyen nincs! A munkaidő beosztás módosításának megvannak a törvényes előírásai és ez a gyakorlat nem tartozik ezek közé!
Arra is tudtak a kollégák példákat felsorolni, amikor a munkáltató az üzemanyag túlfogyasztásra hivatkozva – jogszabálysértő módon eljárva – fizetési felszólításokat adtak ki. Arra is volt példa, hogy fizetési felszólítás (kártérítési határozat) nélkül vontak le a munkavállaló béréből pénzösszegeket, az autóbusz túlfogyasztására hivatkozva.
A SZAKSZ álláspontja az, hogy a társaság által megállapított egyedi normák alkalmazása mellett nem lehet az autóbuszvezetőket, túlfogyasztás vétsége miatt kártérítésre kötelezni. A Volán társaságoknál kialakult az a gyakorlat, hogy a gyári normát több lépcsőben mindaddig csökkenti, a munkáltató, míg el nem éri azt a fogyasztási norma szintjét, ami számára elfogadható.
Erre mondja a SZAKSZ azt, hogy ebben az esetben nincs kártérítés!
Természetesen továbbra is felhívom az autóbuszvezető kollégák figyelmét arra, hogy minden esetben írják rá -tankolás után – a menetlevélre, hogy a „vállalati egyedi normákhoz képest az autóbusz túlfogyaszt, kérem az autóbusz üzemanyag fogyasztásának bemérését”!
Abban az esetben, amikor az autóbuszvezető az üzemanyag-felhasználás zárt rendszerét betartja és mégis túlfogyasztás mutatkozik, akkor a mai naptól minden ÉMKK Zrt-nél kiadott fizetési felszólítást az illetékes bíróságon meg kell támadni. Nem szabad olyan nyilatkozatot aláírni, hogy a „fizetési felszólítást nem kívánom a bíróságon megfellebbezni”! Minden esetben 30 nap alatt lehet eldönteni, hogy a munkavállaló kíván-e élni a fellebbezési jogával. Ez idő alatt lehet a szakszervezet jogsegélyszolgálatával konzultálva eldönteni, hogy elfogadja, vagy elutasítja a munkavállaló, a munkáltató határozatát.
Az évi rendes szabadságok kiadásával kapcsolatban is többen konkrét törvénysértésekre hívták fel a SZAKSZ figyelmét, amit a munkáltató rendszeresen elkövetett és folyamatosan a mai napig is elkövet.
A saját személygépkocsi használat során felmerült költségek megtérítésének hiányosságairól is szó volt és arról is, hogy az alkalmazás feltételei között szerepelt a saját személygépkocsi megléte, ami ugyancsak törvénysértő munkáltatói magatartás.
A SZAKSZ jövő héten a megyei Munkaügyi Felügyelőséget megkeresve újabb bejelentést tesz – konkrét eseteket megnevezve – az ÉMKK Zrt-nél tapasztalható jogsértő foglalkoztatással kapcsolatban.
Mindezekkel együtt, jövő hét folyamán, régiós szinten egyeztetni fognak az alapszervezetek elnökei, annak érdekében, hogy Szabolcs….. és Hajdú….. megyében is tapasztalhatóak-e ezek a munkáltatói szabálytalanságok.
Dobi István
elnök
