A SZAKSZ jogsegélyszolgálatától állásfoglalást kértünk, hogy a 2019. január 1. napjával megszűnő, jelenleg még az ÉNYKK Zrt. munkavállalójaként a veszprémi helyijáraton dolgozó autóbuszvezetőknek a munkakörük megszűnésével jár-e a felmondási időre járó bér és végkielégítés. Azok a kollégák, akik átszerződnek a helyközi forgalomhoz, továbbra is az ÉNYKK Zrt. munkavállalói maradnak, ebben az esetben elvileg semmi nem változik. Azok a munkavállalók, akik nem fogadják el a helyközi forgalomhoz történő áthelyezést, továbbá azok a munkavállalók, akik a V-Busz Kft-nél akarnak elhelyezkedni, azoknak a kollégáknak az ÉNYKK Zrt-nél, 2019. január 1. napjával megszűnik a munkaviszonya és a felmondás szabályai alapján, az ÉNYKK Zrt. köteles a felmondási időre járó bért és végkielégítés összegét a munkavállalónak kifizetnie.
A SZAKSZ továbbra azon az állásponton van, hogy az érintett munkavállalók semmit ne írjanak alá, amit a szakszervezet jogsegélyszolgálata nem véleményez!
A SZAKSZ jogsegélyszolgálatának állásfoglalása:
A vonatkozó jogszabályi rendelkezések szerint a munkaviszonyban ellátandó feladatokat földrajzilag a munkahely, időben a munkaidő, tárgyilag pedig a munkakör határolja be.
A munkakör azoknak a feladatoknak az általános meghatározása, amelyeket a munkavállalónak a munkaszerződés alapján teljesítenie kell.
A munkakör fogalmilag tág meghatározást jelent, a munkaviszony egyik sajátossága éppen az, hogy a munkavállaló nem pontosan, előre meghatározott feladatok ellátására szerződik. E tág meghatározáson belül a munkáltató jogosult meghatározni, hogy konkrétan milyen feladatokat kell ellátnia a munkavállalónak. A munkakör ugyanakkor korlátozás is: a munkavállaló csak az adott feladatcsoporthoz tartozó munkát köteles ellátni.
A munkakör tartalmának megállapításához nyújt segítséget amunkaköri leírás. A Munka Törvénykönyve szerint a munkáltató legkésőbb a munkaviszony kezdetétől számított 15 napon belül írásban köteles tájékoztatni a munkavállalót a munkakörbe tartozó feladatokról. Ebben a dokumentumban rögzíti a munkáltató, hogy pontosan mely főbb feladatok tartoznak a munkavállaló munkakörébe.
A munkakör tartalma megállapítása körében – a munkaköri leírásban rögzítettek mellett – nagy jelentősége van a felek között kialakult gyakorlatnak is. Azaz, vizsgálni kell, mely feladatokat látta el rendszeresen a munkavállaló, egy hosszabb időszak alapulvételével.
A munkaköri leírás fogalmát és tartalmát a törvény az említetteken túl nem határozza meg. A minimális tartalom a törvény alapján a munkakörbe tartozó feladatokról szóló tájékoztatás.
A munkaköri leírás rendszerint nem része a munkaszerződésnek, ezért a munkáltatónak lehetősége van arra, hogy a tartalmát egyoldalúan módosítsa. Tehát például a munkakör jellegéből adódó egyes feladatokat kivehet, más feladatokat felvehet, kibővíthet. Azonban a módosítási lehetőségnek vannak korlátai. A munkáltató egyoldalúan nem alakíthatja át olyan mértékben a munkaköri leírásban foglalt feladatokat, hogy az a munkakör megváltozásához vezessen.Így például, a munkaköri leírás nem bővíthető ki egyoldalúan olyan feladatokkal, amelyek egyértelműen egy eltérő munkakör lényeges tevékenységei. A munkakör megváltoztatásához ugyanis már a felek közös megegyezéssel történő munkaszerződés módosítása szükséges.
A jelen esetben a munkakör megnevezése: autóbuszvezető. Az azonosan megjelölt munkakörhöz a munkáltatónál azonban eltérő tartalmú munkaköri leírás tartozik attól függően, hogy a munkavállaló helyi vagy helyközi járaton teljesít-e szolgálatot.
A munkaköri leírások tartalmának vizsgálatával megállapítható, hogy a munkaköri feladatok, a munkavégzés helye, a munkavégzési feltételek lényegesen eltérnek a helyi, illetve a helyközi járatokon foglalkoztatott munkavállalók között, annak ellenére, hogy a munkakör megnevezése azonosan autóbuszvezető.
Ezért a munkáltatónak – a fentiekben kifejtettek szerint – nincs jogi lehetősége arra, hogy a munkaköri leírást egyoldalúan helyi járati munkafeladatokról helyközi járati munkafeladatokra módosítsa, mivel az már a munkaszerződésben meghatározott munkakör és munkavégzési hely megváltozását eredményezné, erre ugyanis csak a munkaszerződés közös megegyezéssel történő módosítása mellett volna lehetőség.
A munkavállaló nem köteles az egyoldalú munkaszerződés módosítás elfogadására és az el nem fogadás miatt joghátrány sem érheti.
SZAKSZ jogsegélyszolgálata
Dobi István
elnök
