A Tüke Busz Zrt-nél működő FDSZ prominens tagjai, a napokban azt kezdték el terjeszteni a társaság munkavállalói körében, hogy Veszprémben a V-Busz Kft-nél, a munkavégzéshez nincs délutáni, éjszakai, hétvégi stb., pótlék elszámolva és milyen óriási eredmény az, hogy ezt az FDSZ a Tüke Busz Zrt-nél, már korábban kiharcolta. A propagandában az is elhangzott, hogy mindezek által a V-Busz Kft-nél az 1 800-2 000 forintos alap besorolási órabér, már nem is annyira mondható jónak. Akkor most nézzük meg, hogy erre vonatkozóan, kivonatában mit is tartalmaz a V-Busz Kft. és a SZAKSZ által, 2018. december végén aláírt Kollektív Szerződés.
51. Bérrendszerek és bérformák (Mt.136.§ – 138.§)
Alapbérként legalább a kötelező legkisebb – legalább középfokú iskolai végzettséget, illetve középfokú szakképzettséget igénylő, továbbá az autóbuszvezetői munkakörben– garantált bérminimum szerinti alapbért kell meghatározni. Az alapbért időbérben kell megállapítani.
521. Éjszakai munka pótléka (Mt.142.§)
Éjszakai pótlékot csak a műszakpótlékban (KSZ 522. pont) nem részesülő egyműszakos munkarendben foglalkoztatott fizikai és szellemi munkavállalók részére lehet elszámolni. Éjszakai munka pótléka: 50 %.
522. Műszakpótlékok (Mt.141.§)
I. Műszakpótlékra jogosultak köre
A többműszakos munkaidő-beosztásban, valamint a megszakítás nélküli munkarendben foglalkoztatott munkavállalók: autóbuszvezetők, üzemirányítók, forgalomirányítók, forgalmi zavarelhárítók, munkáltatói ellenőrök és jegyellenőrök.
A megszakítás nélküli, többműszakos munkarendben foglalkoztatott minden munkavállaló, tehát az állandó második, vagy harmadik műszakban foglalkoztatott munkavállaló is jogosult műszakpótlékra.
II. Műszakpótlék mértéke
A műszakpótlékra jogosult munkavállalók részére %-os mértékű műszakpótlék fizetendő a következők szerint: Délutáni (14 és 22 órák között) műszakpótlék mértéke: az időarányos alapbér 20 %-a. Az éjszakai (22 és 06 órák között) műszakpótlék mértéke: az időarányos alapbér 40 %-a.
5231. Heti pihenőnapon végzett munka díjazása (Mt. 143 § (4), (6)
A munkavállaló részére, ha a beosztás szerinti heti pihenőnapon munkavégzésre kötelezik, az elvont pihenőnap helyett lehetőleg másik pihenőnapot kell biztosítani, legkésőbb a munkaidőkerete végéig.
Ha a Társaság az elvont pihenőnap helyett másik pihenőnapot nem jelölt ki, vagy kijelölt ugyan, de a másik pihenőnapot a munkaidőkeret végéig nem tudta biztosítani, a heti pihenőnapon végzett munkáért a munkavállalónak a heti pihenőnapon végzett munka idejére járó munkabérén felül (munkabérre vetített) 100 %-os bérpótlék jár.
Hétvégén, (általában szombat–vasárnap) végzettmunkáérta munkavállalót az aznapi munkájáért járó munkabérén felül hétvégi pótlék is megilleti. A pótlék mértékeszombati munkavégzés esetén az alapbér 30 %–a, vasárnapi munkavégzés esetén az alapbér 50%-a.
5233. A rendkívüli munkaidőben történő munkavégzés díjazása (Mt. 143. §)
A szabadidő nem lehet kevesebb az elrendelt rendkívüli munkaidő vagy a végzett munka tartamánál és erre az alapbér arányos része jár.
Munkanapon végzett rendkívüli munka díjazása
A rendes beosztás szerinti napi munkaidőt meghaladó, vagy (a havi beosztás alapján) havi munkaidőkereten felüli időben végzett munkára – a rendes munkabéren felül az alapbérre vetítve – 50 %, évi 151 órától 225 óráig teljesített rendkívüli munkaidőre 75%, 226 órától 300 óráig teljesített rendkívüli munkaidőre 100% bérpótlék jár.
5235. Osztott munkaidő díjazása
Az osztott munkaidőben foglalkoztatott munkavállalók részére az ebben a beosztási formában teljesített műszakonként 4 óra alatti osztott időnél bruttó 1400 Ft, 4 órát meghaladó osztott munkaidő esetében bruttó 2000.- Ft pótlék jár.
5237. Vontatási pótlék
A csuklós autóbuszok forgalmi gépkocsivezetőit – kizárólag a forgalomban, a csuklós jármű vezetésével eltöltött időre – az alapbérre vetítve 20 %-os vontatási pótlék illeti meg.
5238. Kiemelt munkanapon végzett munka díjazása
A munkavállalót, amennyiben december 24. napján munkát végez, az aznapi munkabéren felül 100%-os pótlék illeti meg. A munkavállalót, amennyiben december 31. napján legalább 6 óra időtartamban munkát végez, az aznapi munkabéren felül 100%-os pótlék illeti meg a 12 óra utáni munkavégzés időtartamára.
A végére hagytam az a szabályozást, amit a Tüke Busz Zrt. a mai napig nem ismer el, a vezényléstől eltérő foglalkoztatást, a munkanap és pihenőnap áthelyezést, amire a SZAKSZ véleménye szerint 50 %-os pótlékot kellene kifizetni a munkáltatónak. Ugyanezen az állásponton van a Baranya Megyei Kormányhivatal Munkaügyi Felügyelősége is, aminek a határozatát a Tüke Busz Zrt. bíróságon támadt meg és jelenleg is folyamatban van az eljárás, még jogerős ítélet nem született.
A V-Busz Kft. viszont elismeri, hogy a három napon belüli pihenőnap és munkanap áthelyezést, a rendkívüli munkavégzésre előírt 50 %-os pótlékot órabérrel számolja el.
33. A munkaidő-beosztás szabályai (Mt. 96 – 102. §)
A munkavállalók munkaidő-beosztását a munkáltató a tárgyhónapot megelőzően 7 nappal korábban egy hónapra írásban köteles közölni a munkavállalóval. A munkáltató a havi munkaidőbeosztást az időközben beérkezett feladatok és az előre nem látható események miatt módosíthatja legalább 3 nappal korábban, írásban. A 3 napon belül történő beosztás módosítás történhet szóban is, melynek átvezetéséről a munkáltató a soron következő munkavégzésnél írásban vezénylés módosítást közöl.
Amennyiben a napi munkaidő beosztása módosításra, illetve a pihenőnapok áthelyezésre kerülnek akkor ezekre 50% pótlékot kell elszámolni, az alábbiak szerint: nem jár pótlék a legalább 3 nappal korábban elrendelt munkaidő-beosztás módosítása esetében, továbbá a munkavállaló által kért pihenőnap áthelyezése, illetve napi munkaidő-beosztás módosítása miatt. 3 napon belüli munkaidő beosztás módosítás esetén a módosítással érintett munkaidőre jár a pótlék, pihenőnap áthelyezése esetén a teljes érintett munkavégzésre pótlék jár.
Dobi István
elnök
