Dávid Ilona a VOLÁNBUSZ Zrt. elnök-vezérigazgatója, a VOLÁN társaságoknál (régiós közlekedési központok) kollektív szerződést kötő szakszervezeteknél – ezáltal a SZAKSZ-nál is – konzultációt kezdeményezett, amely keretén belül a VOLÁNBUSZ Zrt. managementje (vezetősége), ismertette a hét társaság egyesülése után felálló szervezeti és működési rendszerét. A konzultációra Budapesten 2019. május 22-én került sor és a megbeszélés közel két óráig tartott.
A jelenlévők megismerhették személyesen is a VOLÁNBUSZ Zrt. felső vezetését, akik előadásuk során – mint a szakterületek csúcsvezetői – szóban is kiegészítették a szervezeti sémát.
A hozzászólások és kérdések során a SZAKSZ képviseletében megkérdeztem a VOLÁNBUSZ Zrt. elnök-vezérigazgatójától, hogy mikor várható – a döntéshozók részéről – végleges és visszafordíthatatlan határozat, a hat régiós társaság beolvadásáról a VOLÁNBUSZ Zrt-be. Dávid Ilona elnök-vezérigazgató asszony válaszában közölte, hogy a döntés 2019. június közepe, végére várható.
Az előadás során elhangzott az is, hogy a jogutód munkáltató VOLÁNBUSZ Zrt, az egybeolvadás után 20 000 fő munkavállaló foglalkoztatását tervezi. A közölt létszám alapján arra számíthatunk, hogy az átalakulás nem létszámcsökkenést, hanem munkahelyek számainak növekedést fogja eredményezni.
A SZAKSZ a konzultáció során arra a következtetésre jutott, hogy az átalakulás a termelésirányítás alsó szintjét és az ott dolgozó munkavállalókat nem érinti, mivel a munkáltató nem kíván a megítélése alapján is jól működő szinten változtatást eszközölni. A jelenleg működő műszaki és személyforgalmi üzemek száma nem fog csökkenni.
Dávid Ilona elnök-vezérigazgató kijelentette, hogy az összevonás után a vezetői munkaköröket, csak pályázat útján lehet majd betölteni, de minden jelenlegi vezető beosztásban dolgozó munkatársnak, a VOLÁNBUSZ Zrt. lehetőséget fog adni arra, hogy a vezetői munkaköröket megpályázzák.
A SZAKSZ konkrétan arra nem kérdezett rá, hogy a vezetői munkakörben meddig megy le a pályázat kiírása, de az elhangzottak során arra következtetünk, hogy a műszaki szakterületeknél az üzemvezetőig, a személyforgalomnál pedig, a munkahelyi személyforgalmi vezetőig kerülne a pályázat kiírása.
Végül, mivel már a szervezeti átalakításhoz a jelenlévő érdekképviselők részéről nem volt hozzászólás és kérdés, a SZAKSZ részéről kérdést intéztem a VOLÁNBUSZ Zrt. elnök-vezérigazgatójához, hogy lát e lehetőséget arra, hogy 2019. évben további bérfejlesztésre kerüljön sor a társaságoknál.
Dávid Ilona elnök-vezérigazgató asszony válaszában utalt arra, hogy a tulajdonos az ez évre megkötött bérmegállapodásban foglaltakon túli bérfejlesztést nem engedélyezett, így az év elején végrehajtott 5 %-on felüli további bérfejlesztés megvalósítására nem lát esélyt.
A VOLÁNBUSZ Zrt. elnök-vezérigazgatója úgy zárta a konzultációt, hogy a mai napon a társaság vezetése elkezdte a szakszervezetekkel és központi üzemi tanácsokkal, a törvény előírásai alapján az egyeztetést, ami a közeljövőben folyamatos lesz annak érdekében, hogy a társaságok átalakítása pozitív eredménnyel végződjön.
A SZAKSZ úgy gondolja, hogy a soron következő egyeztetések lesznek azok, amik már jelentősen érinthetik a munkavállalókat, itt kiemelve a foglalkoztatást (bérrendszer, munkáltatói jogutódlás kérdése), a kollektív szerződésekben foglalt vívmányok megtartását, stb. A szakszervezeteknek ezeknél az egyeztetéseknél kell érdek-képviseleti vonalon felkészülten és összefogottan képviselni a munkavállalókat.
A SZAKSZ várja az egyeztetések mielőbbi folytatását.
Dobi István
elnök
