Egyre több munkavállaló érdeklődik, hogy a VOLÁNBUSZ Zrt-be történő beolvadással, hogy fog változni a társaságnál a foglalkoztatás, a munkabér és jövedelem. Több olyan kérdés van napirenden, amire válaszolni jelenleg nem tudunk, mivel a VOLÁNBUSZ Zrt. vezetése és a szakszervezetek között még nem jött létre egy megbeszélés, egyeztetés, ahol tisztázni lehetne azt, hogy a leendő munkáltató, hogy képzeli el a tervezett 20 000 fő munkavállaló foglalkoztatását.
Megvalósulhat-e a kollektív szerződéssel lefedett foglalkoztatás és az egybeolvadással a VOLÁNBUSZ Zrt-nél jelenleg hatályos kollektív szerződés kiterjed-e az átvett munkavállalókra azzal, hogy a beolvadó társaságok kollektív szerződései, a beolvadás időpontjával pedig megszűnnek.
Mindezek alapján nagyon fontos, hogy a munkavállalók a munkaviszonyukkal kapcsolatban semmilyen dokumentumot ne írjanak alá addíg, míg a szakszervezettel, vagy egy ügyvéddel nem véleményeztetnek!
A SZAKSZ kéri tagjait, hogy abban az esetben, ha a jelenlegi munkáltatójuk, vagy a VOLÁNBUSZ Zrt-től bárki kezdeményezné az egyéni munkaszerződés módosítását, azt addíg ne írja alá, míg a SZAKSZ jogsegélyszolgálata nem látta és nem véleményezte.
A munkáltató nem tagadhatja meg a munkavállaló azon igényét, hogy az aláírás előtt szakértővel véleményeztesse a dokumentumot, ami a munkaviszonyával kapcsolatban jön létre, vagy módosul a két fél (munkáltató-munkavállaló) között!
Mivel majdnem minden munkavállaló rendelkezik már olyan telefonnal, amin van hangrögzítő program, ezért javaslom, hogy az esetleges munkaszerződés módosításával kapcsolatos egyeztetésen elhangzottakat rögzítsék.
A hatályos jogszabály alapján az alábbi esetben lehet az átvett munkavállalónak az átvevő, vagyis a VOLÁNBUSZ Zrt-nél a munkaviszonyát megszüntetni:
„A törvény biztosítja a munkavállalót arra vonatkozóan, hogy a munkáltatói rendes felmondás esetén megillető juttatásokat a munkavállalói rendes felmondás esetén is megkapja. Ezért rögzíti azt, hogy amennyiben a munkavállaló a munkaviszonyát felmondással arra hivatkozva szünteti meg, hogy a munkáltató személyében bekövetkezett változás miatt a rá irányadó munkafeltételek lényeges és hátrányos megváltozása következtében a munkaviszony fenntartása számára aránytalan sérelemmel járna vagy lehetetlenné válna, abban az esetben ezt úgy kell tekinteni, mintha a munkáltató mondott volna fel, tehát az Mt. 70.§- ban szereplő felmondási idő és a 77.§ szerinti végkielégítés is megjár a dolgozónak. Ehhez azonban fontos tudni azt is, hogy a munkavállaló ezen felmondási jogát csak a változást követő 30 napon belül gyakorolhatja, valamint köteles megindokolni azt.”
Forrás:https://jogaszvilag.hu/cegvilag/ha-valtozik-a-munkaltato-szemelye/
Dobi István
elnök
