Az integráció után, a régiós kollektív szerződésekben biztosított felmentési idők megszűntek és a VOLÁNBUSZ kollektív szerződésében foglalt szabályozás szerint, 20 év szolgálat után lehet méltányossági alapon maximum 3 hónap felmentési időt biztosítani, annak az autóbuszvezetőnek, aki a korkedvezmény igénybevételével akarja a munkaviszonyát a társaságnál megszüntetni.
Ez azt jelenti, hogy 20 év szolgálati idővel rendelkező munkavállaló esetében, a helyi munkahelyi vezető terjeszti fel a javaslatot, amit a felsőbb vezetés elbírál és mivel ez adható, akár annak elutasítása mellett is dönthet a társaság. Főleg azoknál a munkaköröknél, ahol munkaerőhiány mutatkozik.
A 25 év szolgálati idő után jár csak automatikusan az 5 havi felmentési idő.
Tehát 20 évig semmilyen felmentési időt nem biztosít a munkáltató, abban az esetben, ha a munkavállalója igénybe szeretné venni a korkedvezmény rendszerét.
A Volánbusz Zrt-be történő beolvadás előtt, több társaságnál a korkedvezménnyel nyugdíjba vonuló munkavállaló részére a felmondás szabályai alapján, sávosan biztosította a munkáltató a felmentési időket. Az valóban igaz, hogy 5 havi felmentési idő nem volt biztosítva, de sokkal több munkavállaló részesült az 1-2-3 havi felmentési időkbe, akik most a Volánbusznál nem kapnak semmit.
Ezzel egy újabb visszalépést kellett az autóbuszvezető kollégáinknak elszenvedniük úgy, hogy folyamatosan azt hallották, hogy a VKSZ által aláírt kollektív szerződés egyértelműen a munkavállalók számára előnyös szakaszokat tartalmaz.
Itt a lehetőség a KKSZ számára, hogy ezen egy KSZ módosítás előterjesztésével változtasson.
Dobi István
elnök
