A KDSZSZ korábban már kifogásolta, hogy a VOLÁNBUSZ Zrt-nél milliós összeget is meghaladó kártérítési határozatok kerülnek kiadásra. A Szövetség elfogadhatatlannak tartotta, hogy a VKSZ és a VOLÁNBUSZ Zrt. által megkötött Kollektív Szerződés 5 havi távolléti díj mértékéig engedélyezi, a kártérítési összegek megállapítását.
A munkáltató a KSZ 17. módosítási tervezetében, a gondatlan munkavégzés miatt bekövetkező kár esetén az öt hónap helyett, maximum 3 hónap távolléti díj megfizetésére kötelezné a munkavállalóját.
A VOLÁNBUSZ Zrt. a KDSZSZ-től is véleményt és javaslatot kért a KSZ 17. sz. tervezett módosításával kapcsolatban, amit az alábbiakban foglaltuk össze:
Gondatlan károkozás esetén a kártérítés mértéke a munkavállaló egy havi távolléti díját nem haladhatja meg. A kártérítés mértéke a munkavállaló 2 havi távolléti díjáig terjedhet, az 1 éven belüli ismételt károkozás esetén.
A kártérítésre kötelezésnek írásbeli, indokolt határozatban kell történnie.
A kártérítési határozat meghozatala előtt a munkavállalót meg kell hallgatni, a meghallgatásról jegyzőkönyvet kell felvenni. A meghallgatásra vonatkozó részletes eljárási szabályokat, a hatályos kollektív szerződés tartalmazza.
A kártérítési eljárás megindítását a munkáltató az Mt. szerint meghatározott elévülési időn belül köteles a munkavállalóval közölni, majd ezt követően a kártérítési határozatot 30 napon belül a munkavállaló részére átadni.
A kártérítést tartalmazó határozat ellen a kézbesítéstől számított 30 napon keresetet lehet indítani a területileg illetékes Közigazgatási és Munkaügyi Bíróságnál. A keresetnek az intézkedés végrehajtására halasztó hatálya van.
A munkáltató 150 000 Ft-ot meg nem haladó mértékben a munkavállalót közvetlen kártérítésre kötelezheti. Ezt meghaladó kárigényt a munkáltató csak bíróság előtt érvényesíthet.
Dobi István
KDSZSZ elnök
