A VOLÁNBUSZ Zrt. kollektív szerződése alapján a munkáltató közvetlenül maximum 161 000X2,5=402 500 Ft. összegig kártérítheti a munkavállalóját, ettől magasabb összegű kártérítés esetén, csak bírósági úton érvényesítheti igényét a társaság a munkavállalójával szemben.
VOLÁNBUSZ Zrt. KSZ: VIII FEJEZET 8.1. (2) Munkáltató kártérítési igényének érvényesítése A munkáltató a károkozás megtérítésére vonatkozó igényét a kötelező legkisebb munkabér 2,5-szeresét meg nem haladóan fizetési felszólítással is érvényesítheti. A fizetési felszólítást írásba kell foglalni.
Mindezek ellenére már két esetben írattak alá olyan nyilatkozatot az autóbuszvezetőkkel, hogy a munkáltató számára több mint egy millió forintot megtérít, a bekövetkezett balesetből eredő kár mértékéből. Erről a VKSZ elnöke értesítette a munkavállalókat, elhallgatva azt, hogy ezeket a magas kártérítési összeggel járó ügyeket, ha a munkáltató a bíróság előtt akarta volna érvényesíteni, a bíróságnak lehetősége lett volna – mérlegelve a munkavállaló szociális helyzetét – arra, hogy a kártérítés összegét mérsékelje.
Mt. 190. §. A bíróság a munkavállalót rendkívüli méltánylást érdemlő körülmények alapján a kártérítés alól részben mentesítheti. Ennek során különösen a felek vagyoni helyzetét, a jogsértés súlyát, a kártérítés teljesítésének következményeit értékeli.
Sokszor előfordult az is, hogy a munkáltató, az autóbuszvezetők és a forgalmi szolgálattevők jelzése ellenére semmit nem tett, hogy az-az állapot ami esetlegesen balesetet okozhat, azt megszüntesse. Ebben az esetben a bekövetkezett kárt, a munkavállalónak nem kell megtéríteni:
Mt. 179. § (4). Nem kell megtéríteni azt a kárt, amelynek bekövetkezése a károkozás idején nem volt előrelátható, vagy amelyet a munkáltató vétkes magatartása okozott, vagy amely abból származott, hogy a munkáltató kárenyhítési kötelezettségének nem tett eleget.
Ezzel szemben mit olvasunk a KKSZ weboldalán? Bemesélik a munkavállalóknak, hogy milyen jót alkarnak az autóbuszvezetőknek és egy szót sem írnak arról, hogy a jogvitára is lehetőséget ad a jogszabály és arról sem beszélnek, hogy a munkáltató fizetési felszólítással, csak 402 000 Ft-ig érvényesítheti közvetlenül az igényét.
Íme a KKSZ-VKSZ elnökök magyarázkodása:
„KSZ módosítás margójára
2020.11.20 09:43
Kedves Kolléganők és Kollégák!
Szakszervezetünk tisztségviselőitől számos javaslat és kérdés fogalmazódott meg a kártérítés mértékét, illetve a szabályozást illetően.
Ilyenek például:
– legyen fix és alacsony összeg, amit a munkáltató kiszabhat
– szabjunk meg rövid ( akár nem betartható ) határidőt a munkáltatói intézkedésre, javítás elvégzésére és ha valami okból nem készül el egy éven belül a javítás akkor már ne kelljen a munkavállalónak megtéríteni az okozott kárt.
– bizonyos összeghatár felett a kárigényt csak bíróságon kezdeményezhesse a munkáltató.
A kártérítési szabályzat véleményezése folyamatban van, a kártérítés mértékét tárgyaltuk az elmúlt hónapokban.
Hát akkor nézzük a lehetőségeket!
Korábban már értekeztünk arról, hogy KSZ módosítás csak mindkét fél egyező akaratával tud megvalósulni, ilyen sarkalatos kérdéseknél ezt még jobban kiemelnénk.
A tárgyalások során a kártérítés mértékére tettünk két javaslatot:
– legyen a minimálbér négyszerese ( 161 000 Ft X 4 = 644 000 Ft )
– legyen a szakmai minimálbér háromszorosa ( 210 600 Ft X 3 = 631 800 Ft )
A munkáltató közölte, hogy nem tudja elfogadni a javaslatunkat, de megfontolandó a távollétidíj három havi mértékére való módosítás.<
Ilyen előzmények után két lehetőség kínálkozott.
Ragaszkodunk makacsul az elképzeléseinkhez, csak nekünk lehet igazunk és nem történik változás.
Az előrelépés érdekében kompromisszummal elfogadjuk az ötről három hónapra mérséklést és megtörténik a KSZ módosítás.
Mindenki gondolja végig melyik utat kell választania a munkavállalók érdekében az érdekképviseletnek!?
Végül de nem utolsó sorban, lehetséges, hogy baj esetén nem mindegy milyen mértékig nyújt védelmet a szakszervezet által kötött biztosítás?
Azt gondoljuk nem mindegy! A VOLÁNBUSZ Közlekedési Szakszervezet tagjaira kiemelt összeggel kötöttünk biztosítást, amelyet a Közúti Közlekedési Szakszervezet teljes tagságára kívánunk a jövőben kiterjeszteni!
Fazekas Kovács János Baranyai Zoltán”
Tisztelt Autóbuszvezető Kollégák!
Ismételten leírjuk azt, hogy ha nem vagytok biztosak a dokumentum értelmezésében, azt ne írjatok alá, mindaddig míg a tartalmát nem ismertetitek a szakszervezettel és amit a jogsegélyszolgálat nem véleményezett!
Dobi István
elnök
