Autóbuszvezető kollégánk megállapodott a munkáltatóval, hogy nem igényli az évi rendes szabadság egybefüggő 14 napos szabadság kiadását. Ezzel a megállapodással a munkavállaló hozzájárult ahhoz, hogy a szabadságát a munkáltató több részletben is kiadhatja számára.
Ok, eddig ezzel minden rendben is van!
Az a gond, hogy a vezénylés egyes területeken, továbbra is szabálytalan szabadságkiírásokat hajt végre, mivel az adott hónapra szóló vezénylésekben nem jelölt ki szabadságot és ennek ellenére a bérelszámolási lapon több nap szabadság elszámolás szerepel!
Itt több szempontból kell vizsgálni a törvényben foglaltak betartását, például azt, hogy a szabadság kiadásáról értesítette-e az autóbuszvezetőt, 15 nappal korábban a munkáltató? Ennél az esetnél nem, mivel csak a bérelszámolásból tudta meg, hogy több nap szabadságot számoltak el számára!
A következő vizsgálat az lehetne, hogy a szabadságokat milyen napokra írta ki a munkáltató, mivel a korábbi jogerős bírósági ítélet kimondta, hogy pihenőnapokra (napi pihenőidő, heti pihenőnap) évi rendes szabadság nem adható ki! Igen, de ha a vezénylésben nem volt kijelölve az, hogy a szabadságot mely napon kívánja a munkáltató kiadni, akkor, honnan tudható, hogy az a napi, vagy a heti pihenőidőt érinti-e?
Dobi István
elnök
