A KKSZ egy rövid tájékoztatójában a honlapján, arról számol be, hogy „Jelenleg, mint sokak számára ismert, a bértárgyalások a megszokott módon nem tudtak megkezdődni.”
A KKSZ, már időben és előre jelzi, hogy a VOLÁNBUSZ Zrt. üzleti tervében rendelkezésre álló keretek felhasználásával lehet gazdálkodni, tehát a 2021. évi bérfejlesztést megvalósítani.
Itt egy nagyon fontos kérdés fogalmazódik meg részünkről, hogy milyen mértékű bérfejlesztési elképzelésekkel készítette el a VOLÁNBUSZ az ez évi üzleti tervét? Erről a tájékoztatás nem szól, pedig a társaság Felügyelő Bizottságában ott van a VKSZ elnöke, így lehetne tudni azt, hogy a VOLÁNBUSZ a bérköltségek növekedését, milyen összegben szerepelteti az üzleti tervben.
A KKSZ elnöke arról is ír, hogy a MÁV-VOLÁNBUSZ cégcsoporton belül, további egységesítést javasol a vezetés, a béren kívüli juttatások területén megvalósítani. Ez az átalakítás a VOLÁNBUSZ Zrt. területén az eddig alkalmazott választható juttatást átformálja.
Arról is értesültünk a cikkből, hogy a jelenlegi VBKJ bruttó összege és a március 31. napjáig, a SZÉP kártyára kifizetésre kerülő, nettó 100 000 Ft juttatás bruttója közötti különbözet felhasználásáról a bértárgyalásokkal egyidőben történik megállapodás.
Baranyai elnök úr úgy fogalmaz, hogy a „Pontos részletekről a megállapodás aláírása után adunk tájékoztatást.”! Miért csak a megállapodás aláírása után lesz tájékoztatás?
Nem kellene a tárgyalásokról folyamatosan és eseményszerűen tájékoztatni a munkavállalókat, ha már a munkáltató, csak a KKSZ-t hívja meg az egyeztetésekre, mint kollektív szerződéskötő szakszervezetet.
A KDSZSZ továbbra is a minimum 10 %-os keresetfejlesztést tartja elfogadhatónak!
Dobi István
KDSZSZ elnök
