A KKSZ is aláírt egy vállalhatatlan 3 éves bérmegállapodást, amiben az szerepel, hogy az idei évre 0 %, 2022. évben 10 % és 2023. évben 5 % alapbéremelést hajthat végre a Volánbusz.
A KKSZ elnöke nem volt teljesen őszinte, amikor a munkavállalókat a szakszervezet honlapján megjelent cikkben, arról tájékoztatta, hogy „2022. évre vonatkozóan már most tudjuk, hogy a januártól 10%-os bérfejlesztés valósul meg, amit 2023. évben további minimum 5%-os fejlesztés követ.”
Ezzel szemben mi van az aláírt 3 éves bérmegállapodásban: „A Munkáltató a keresetek növelése érdekében, 2022. január. napjával alanyi jogú 10 % alapbéremelést hajt végre, a jelen pont szerint arra jogosult munkavállalók esetében”
Ez azt jelenti, hogy legjobban a szellemi munkakörben, fix havi bérrel rendelkező munkavállalók járnak jól és náluk minden további intézkedés nélkül megvalósul a 10 %-os bérfejlesztés. Míg legrosszabbul az autóbuszvezetők járhatnak, mivel a Volánbuszba történő beolvadással, ebben a munkakörben lett a legtöbb „mondvacsinált” pótlék bevezetve, – a megvezetett, vagy megvett – kollektív szerződéskötő szakszervezet egyetértése mellett.
Jelenleg az autóbuszvezetők besorolási órabére 1460 Ft, ha ezt megemelik 10 %-al és a számtalan pótlék nem emelkedik ugyanilyen mértékben, akkor összességében nem valósul meg, személyre szólóan a 10 % bérfejlesztés.
A bérmegállapodásban ugyan benne van, hogy 2022. évben – de csak abban az évben – lehetőség van arra, hogy a Volánbusz és a KKSZ kollektív szerződés szintű megállapodásban, a 10 % átlagbér erejéig a bérelemek emelésével biztosíthatják azt, hogy a 10 % bérfejlesztés összességében megvalósuljon. Természetesen minden csak feltételes módban van megfogalmazva, „….kollektív erejű megállapodás köthető.”
Miért nem az lett leírva, hogy minden bérelemet 10 %-os mértékben kell növelni!
A válasz nagyon egyszerű, a konkrétumokat tartalmazó megállapodás, nem adna bővebb mozgásteret a munkáltatónak.
A KDSZSZ-SZAKSZ ezért követeli a különböző címeken bevezetett pótlékok alapbéresítését, és a minimum értékeket tartalmazó bértarifa bevezetését a társaságnál!
Dobi István
elnök
