A Volánbusz vezetése magasról sz..ja le az Mt. előírásait!

A lenti levelezésből kiderült, hogy a társaság látszategyeztetést folytat szakszervezetünkkel, közben háttértárgyalásokat folytat, az idomított szakszervezet képviselőivel.

Feladó: Varga Judit <Judit.Varga@volanbusz.hu> Tárgy: bértárgyalás
Dátum: 2022. január 20. 19:43:30 CET

Tisztelt Elnök Urak!

Az alábbiak kapcsán küldött gyors válaszleveleiket ezúton is köszönjük. Ezekkel összefüggésben először is tájékoztatom Önöket, hogy válaszleveleiket nem továbbítjuk a másik szakszervezeti félnek, mint ahogyan azt a jövőben sem fogjuk megtenni.

A kapott visszajelzések alapján a személyes jelenléttel történő kollektív szerződéses tárgyalások kitűzését és lefolytatását jelenleg nem látjuk megvalósíthatónak és célravezetőnek,

page1image41336384

melyre tekintettel tájékoztatom Önöket, hogy a jelenlegi bértárgyalást (illetve amennyiben a körülmények nem változnak, a jövőben esedékes kollektív szerződéses tárgyalásokat is) írásban folytatjuk le. Ennek megfelelően csatoltan küldöm a munkáltatói oldal által kidolgozott jövedelemfejlesztési javaslatot. Kérjük, a tervezettel összefüggő észrevételeiket, javaslataikat szíveskedjenek a jelen címzetti körben megküldeni. (Az ettől eltérő módon küldött véleményeiket nem áll módunkban befogadni!)

Kérjük, hogy visszajelzéseiket – annak érdekében, hogy a megállapodás mielőbb megkötésre kerülhessen és az abban foglaltak végrehajtása már a januári bérkifizetéssel megvalósulhasson – lehetőség szerint soron kívül, de legkésőbb 2022. január 24. 9:00 óráigszíveskedjenek megküldeni.

Üdvözlettel:

Varga Judit
Szervezet- és személyzetfejlesztési igazgató

VÁLASZ:

page1image41310400

Tisztelt Igazgató Asszony!

Véleményünk szerint – és ezt erősíti a vonatkozó szakirodalom – a konzultáció egyik alesete a bértárgyalás, amely tartalmazza a munka díjazásának kérdése mellett a juttatásokról szóló tárgyalásokat is. Ezt alapozza meg, hogy az Mt. tételesen nem is szabályozza a bértárgyalásokkal kapcsolatos jogokat, kötelezettségeket. Az Mt. 233. §¬ából, annak (3) bekezdéséből az következik, hogy a munkáltató köteles a konzultációra irányuló kezdeményezést elfogadni és a konzultációt lefolytatni.

Az Mt. konzultáció fogalmához pedig segítségül hívhatjuk a munka törvénykönyvét.

233. § (1) E rész alkalmazásában a) tájékoztatás: a munkaügyi kapcsolatokkal vagy a munkaviszonnyal összefüggő, törvényben meghatározott információ átadása, ennek megismerését, megvizsgálását és az ezzel kapcsolatos vélemény kialakítását és képviseletét lehetővé tévő módon, b) konzultáció: a munkáltató és az üzemi tanács vagy a szakszervezet közötti véleménycsere, párbeszéd. (2) A konzultációt a megállapodás érdekében, akezdeményezésben megjelölt célnak megfelelően oly módon kell lefolytatni, hogy

biztosított legyen a) a felek megfelelő képviselete, b) a közvetlen, személyes véleménycsere, c) az érdemi tárgyalás.

Önök szerint megfelel a fentieknek az, hogy elküldik a megállapodás tervezetét? Önök ezzel biztosítva látják a jogszabályban rögzített kritériumokat? Önök tényleg azt gondolják, hogy elhisszük, hogy semmilyen háttértárgyalás nem zajlik?

Dobi István elnök

Feladó: Varga Judit <Judit.Varga@volanbusz.hu>

Tárgy: 2022. június 18. napjára kitűzött bértárgyalás jegyzőkönyve Dátum: 2022. január 19. 17:35:54 CET

Tisztelt Elnök Urak!

A 2022. január 18. napjára kitűzött bértárgyalásról a csatolt jegyzőkönyv felvételére került sor.

Munkavállalóink érdekeit is szem előtt tartva ezúton kérjük szíves együttműködésüket abban, hogy a szükséges tárgyalások eredményesen lefolytatásra és a 2022. évi bérmegállapodás megkötésre kerülhessenek. A munkáltató továbbra sem kíván szakszervezetpolitikai kérdésekbe avatkozni, ugyanakkor az Önök (illetve szakszervezeteik) között fennálló ellentétek nagyban megnehezítik a kollektív szerződéses tárgyalások lefolytatását és a kollektív erejű megállapodások megkötését.

A munkáltató részéről ugyan nem osztjuk Dobi István Elnök Úr azon jogi álláspontját, hogy a Kollektív Szerződés módosításának, illetve a kollektív erejű megállapodások megkötésének érvényességi feltétele lenne a felek egyidejű személyes jelenlétében történő tárgyalás(ok) lefolytatása, kétségtelen, hogy az Önök együttműködése mind a rendezett munkaügyi kapcsolatokat, mind ezen megállapodások megkötését jelentős mértékben segítené előre.

Fentiekre tekintettel kérjük szíves közreműködésüket a fentiekben, egyúttal – a bérmegállapodás megkötésére rendelkezésre álló idő rövidsége miatt soron kívüli – visszajelzésükre számítunk a fentiek kapcsán.

Üdvözlettel:

Varga Judit
Szervezet- és személyzetfejlesztési igazgató

VÁLASZ:

Tisztelt Igazgató Asszony!

Legjobb tudomásunk szerint az Mt.-ben rögzített általános magatartási követelmények a kollektív munkajog alanyaira is vonatkoznak, így felhívnánk a tisztelt kollektív szerződést kötő fél szakszervezetet az Mt. 6. § (2) bekezdésében foglalt követelményre.

Azt meglepődve (némileg megrökönyödve) olvassuk, hogy a munkáltató jogi álláspontja szerint az Mt. 276. § (8) bekezdésének megfelel (jogszerű) az az eljárás, hogy külön folytat érdemi tárgyalást és külön folytat tájékoztatást. „Az a szakszervezet (szakszervezeti szövetség), amely a kollektív szerződés megkötését követően felel meg a (2) bekezdésben meghatározott feltételnek, jogosult a kollektív szerződés módosítását kezdeményezni, és a módosítással kapcsolatos tárgyaláson – tanácskozási joggal – részt venni.”

Igen unortodox módon tartjuk ebből azt kiolvashatónak, hogy a jogalkotói szándék a munkáltató (hibás) jogértelmezésére irányult volna. Ezúton megerősítem, hogy amennyiben nem szabályszerűen folytatják le a felek a kollektív tárgyalást, akkor szakszervezetünk kénytelen lesz a megfelelő fórumokhoz fordulni.

Dobi István elnök

Tisztelt Igazgató Asszony!

A Közúti Közlekedési Szakszervezet honlapján a mai napon közzétett közleményre(http://www.kksz.hu/articles/9/97/v%C3%A1laszlev%C3%A9l_2022_01_20.pdf)
reagálva, amelyben a szakszervezet kifejti, hogy az Mt. hivatkozott joghelyét a munkáltatóhoz hasonlóan úgy értelmezi, hogy a kollektív szerződés módosítása (márpedig egy bérmegállapodás jogi természete nem lehet más) nem jelent tárgyalási kötelezettséget a Felek részéről – azaz, szükségtelen a tárgyalások lefolytatása a kollektív szerződéskötési képességgel bíró más szakszervezetekkel – kérdezzük, hogy kíván-e ebben a jogértelmezésben úttörő lenni Magyarországon?

Dobi István elnök

A Volánbusz vezetése magasról sz..ja le az Mt. előírásait!

Author: superdesk

Footer widgets