A Volánbusz Zrt. és a KKSZ között megtartott és folyamatosan „eltitkolt” tárgyalások eredménye megszületett, amiből a lényeget a honlapunkon közzé teszünk. Bevezetőként annyit, hogy a 14 %-os bértömeg-növelési lehetőség a Volánbusznál, megint úgy fog megvalósulni, hogy annak ellenőrzése szinte lehetetlenné vált.
Akkor lássuk az elmúlt évtized „legjobb” bérmegállapodását, amit a Volánbusz Zrt-nél a 14 %-os bértömeg-fejlesztési lehetőségből kihoztak:
A 2022. évi bérfejlesztés
Felek megállapodnak, hogy a munkáltató a különböző munkaköri csoportok alapbérének meghatározása során az alábbiaknak megfelelően jár el:
-
- Autóbuszvezetői bérrendszer módosítása
- január 1. napjától az autóbuszvezető munkakörben foglalkoztatott munkavállalók – ideértve a „GKI” tanfolyamos autóbuszvezető munkakörben foglalkoztatott munkavállalókat is – megállapított alap bruttó órabére 1650,-Ft. Az autóbuszvezető munkakörben foglalkoztatott munkavállalók alapbérének és forgalmi kompenzációs bérpótlékjának együttes összege a bruttó 1650,-Ft összegű alap órabér és a rájuk irányadó forgalmi kompenzációs bérpótlék együttes összegét nem haladhatja meg. Ettől eltérően a „D” tanfolyamos autóbuszvezető munkakörben foglalkoztatott munkavállalók alap bruttó órabére 1150,-Ft.
- A forgalmi kompenzációs pótlék minden területen minimum bruttó 75 Ft/ óra összeggel emelkedik.
- A vezetési időre járó pótlék 40 Ft/órával 165 Ft/óra mértékűre emelkedik.
- Az autóbuszvezetőt megillető további pótlékokat – a kereskedelmi jutalékok kivételével – jelen megállapodás 1. számú melléklete tartalmazza. Az 1. számú melléklet tartalmán túlmenően az autóbuszvezetők továbbra is a 2019. szeptember 30. napjával történt cégjogi egyesülést megelőzően hatályos, a jogelőd társaságok által alkalmazott szabályoknak megfelelően jogosultak kereskedelmi jutalékra.
- További munkakörök
Szakképzett munkavállalók társasági minimum alapbére:
Szellemi és szakképzettséget igénylő fizikai munkavállalók esetében az általános társasági minimum alapbér havibér alkalmazása esetén havi bruttó 280 000 Ft, órabér esetén bruttó 1600 Ft/óra.
Kritikus munkakörökben társasági szintű szakmai minimum alapbérek meghatározása:
2022. január 1. napjától a Társaság kritikus végrehajtó munkaköreiben egységes társasági szakmai (munkaköri) minimum bruttó alapbérek kerülnek meghatározásra és bevezetésre. Azon munkavállalók esetében, akiknek a munkakörére egységes társasági szakmai minimum kerül meghatározásra, de bruttó alapbérük a 10% alanyi jogú bérfejlesztést követően nem éri el az egységes társasági szakmai minimumot, bruttó alapbérük 2022. január 1. napjától az egységes társasági minimum összegeként kerül beállításra. Az érintett munkaköröket és a kialakított társasági szakmai bruttó alapbér minimumokat a 2. számú melléklet tartalmazza.
A helyi szintű szakmai (munkaköri) bruttó alapbérek meghatározása:
Amennyiben a Forgalmi és Kereskedelmi Főigazgatóság, valamint az Üzemeltetési Főigazgatóság kritikus végrehajtó munkaköreiben valamelyik, a társasági minimum által érintett munkakörben foglalkoztatott munkavállalók létszáma a 2021. december 31-i munkajogi létszám alapján társasági szinten elérte a 20 főt, helyi szakmai minimumok is meghatározásra kerülnek. Az így meghatározott munkaköröket a 3. számú melléklet tartalmazza.
Amennyiben az adott fentiek szerinti munkakörben foglalkoztatottak létszáma telephelyi szinten a 10 főt eléri, az érvényességi kör telephelyi, amennyiben 10 fő alatti, az érvényességi kör megyei szintű.
A helyi szakmai (munkaköri) bruttó alapbér az érvényességi körben számított, a 2021. december 31. napján érvényes bruttó (munkaköri) alapbérek 10%-kal emelt értékei átlagának 95%-a.
Egy adott munkavállaló alapbére a 10 % alanyi jogú béremelés, a munkakörére vonatkozó társasági szakmai minimum és a rá irányadó helyi szakmai minimum közül a legmagasabb összeg lesz.
Differenciált munkáltatói keret:
A többségi tulajdonos által meghatározott költségkereten belül, a fenti intézkedéseken túlmenően a költségkeret fennmaradó részét a munkáltató az autóbuszvezetőn kívüli munkakörökben foglalkoztatott munkavállalók tekintetében a munkáltatói jogkörgyakorlók differenciáltan használhatják fel további bruttó alapbér emelésre. A differenciált keret felhasználása alapbér és állománycsoport szerint korlátozás alá esik. A korlátozás mértéke a munkavállaló 2021. december 31-i átlagbérének százalékában a következőként alakul:
- Órabéres munkavállalók esetében legfeljebb 5 %
- Havibéres munkavállalók:
- 400.000 Ft/hó és az alatti alapbér esetében legfeljebb 5 %
- 400.001 – 600.000 Ft/hó közötti alapbér esetén legfeljebb 3 %
- 600 000 Ft/hó feletti alapbér esetén legfeljebb 2 %.
Havibéres hűségbér bérelem bevezetése:
Az órabéres munkavállalók mintájára a szellemi és havibéres fizikai munkakörökben foglalkoztatott munkavállalók részére hűségbér bérelem kerül bevezetésre, melynek mértéke a 3 éves törzsgárda fokozat elérését követően 10.000 Ft/hó, teljes munkaidős foglalkoztatás esetében.
Részmunkaidő, illetve törthavi passzív állomány esetén a bérelem a napi munkaidő, illetve az aktív időszak arányában jár. A hűségbér tétel nem képez pótlékalapot és távolléti díjnak sem alapja.
A jelen Megállapodás Preambulumában foglaltakkal összhangban a Megállapodás 2022. január 1. napjával lép hatályba, azzal, hogy amennyiben az abban foglaltak Felek általi elfogadására 2022. január 24. napját követően kerül sor, a 2022. január havi bérek számfejtésekor a 10% alanyi jogú alapbéremelés kerül végrehajtásra. Ebben az esetben a megállapodásban foglalt további bérfejlesztési intézkedések a 2022. február havi bérek számfejtésével egyidejűleg, 2022. január 1-ig visszamenőleg kerülnek végrehajtásra.
A SZAKSZ még egyetértőleg sem írja alá, a fenti tartalommal megfogalmazott bérmegállapodást.
Dobi István
elnök
