Több egyéni munkaügyi vitából eredő perben, amikor képviseljük szakszervezeti tagunkat, a bíróság minden esetben felteszi a kérdést, hogy miért írta alá a munkavállaló azt az ívet, amiben elismerte azt, hogy az utasítást megismerte és annak megfelelően végzi munkáját, ha ez nem igaz, vagyis nem ismeri a Volánbusz belső szabályzatának előírásait. A Volánbusz ezeknél a munkajogi pereknél, minden esetben becsatolta azokat az íveket, amin ott van a munkavállaló aláírása!
A Volánbusz folytatja azt a bicskanyitogató magatartását, amiben a munkavállalókat megtévesztve veszi rá arra, hogy írják alá azokat az íveket, amiben nyilatkoznak arról, hogy ott a helyszínen bemutatott szabályzatot és mellékleteit, ami ebben az esetben összesen, 27 oldalból áll, megismerte és a jövőben annak megfelelően fogja a munkáját ellátni.
(ADATKEZELÉSI TÁJÉKOZTATÓ ÉS FOLYAMATLEÍRÁS GAZDASÁGVÉDELMI ELJÁRÁS KERETÉBEN VÉGZETT MUNKAVÁLLALÓI ELLENŐRZÉSEK SORÁN TESTKAMERA HASZNÁLATÁVAL MEGVALÓSULÓ ADATKEZELÉSEKRŐL: 5 oldal
Érdekmérlegelési teszt: 7 oldal
ADATKEZELÉSI TÁJÉKOZTATÓ ÉS FOLYAMATLEÍRÁS GAZDASÁGVÉDELMI ELJÁRÁS KERETÉBEN VÉGZETT MUNKAVÁLLALÓI ELLENŐRZÉSEK SORÁN MEGVALÓSULÓ ADATKEZELÉSEKRŐL: 7 oldal
Nr.4.4.A. Érdekmérlegelési teszt: 8 oldal)
A SZAKSZ követeli, hogy a Volánbusz oktatás keretén belül tájékoztassa a munkavállalókat arról, hogy testkamera használatával fogja az ellenőrzéseket végezni és ennek milyen adatkezelési előírásai vannak, amit a Volánbusznak be kell tartani.
Addig míg ezt az oktatást a munkavállalók nem kapják meg és teljes részletességgel nem ismerik meg a testkamera használatával kapcsolatos belső utasítás, szabályzat tartalmát, senki ne nyilatkozzon arról, hogy a szabályzatot megismerte és azt tudomásul vette!
Arról nem is beszélve, hogy a Központi Üzemi Tanács mikor véleményezte a fentiekben behivatkozott munkáltatói utasítást? Továbbá a KÜT-nek most így utólag mi a véleménye erről az intézkedésről?
Dobi István
elnök
