A Volánbusznál is csak írásbeli határozattal lehet a munkabért csökkenteni, vagy a munkavégzéshez kapcsolódó pótlékot megvonni. Tehát a „minőségi teljesítés pótlék” megvonását is határozatba kell foglalni és abban szerepeltetni kell a munkavállaló jogorvoslati lehetőségét.
Ekkor, 30 napja van a munkavállalónak arra, hogy a munkáltató határozatát, a bíróságon megtámadja és annak érvénytelenítését kérje.
A döntéseknél nem a pénzösszeg nagyságrendjét kell figyelembe venni, hanem azt, hogy például egy utaspanasz alapján, a munkáltató mennyire vette figyelembe az autóbuszvezető által előadott védekezést.
Igen, sajnos védekezni kell, olyan esetekben is, amikor a munkáltatónak egyértelműen az autóbuszvezetője mellé kellene állni és nem büntetni a minőségi teljesítés pótlék megvonásával.
Autóbuszvezető Kolléganők, Kollégák!
Abban az esetben, ha igazatok van és úgy érzitek, hogy a munkáltató az utaspanaszok kivizsgálása során nem korrekt módon jár el, nem szabad annyiban hagyni az ügyet, mert a „fegyelmi” ügyeknél a fokozatosság elve alapján, a korábbi elmarasztalások egy későbbi súlyos döntés – munkaviszony megszüntetése – meghozatalának indoka is lehet.
Soha nem szabad a meghallgatás során a jegyzőkönyvbe saját magadra terhelő vallomást tenni! Erre a meghallgatás elindítása előtt a munkáltatónak az eljárás alá vont munkavállaló figyelmét fel kell hívni!
A SZAKSZ a tagjainak az egyéni munkaügyi jogvitában, a jogsegélyszolgálat biztosításával nyújt képviseletet.
Dobi István
elnök
