A Volánbusz vezérigazgatója és a SZAKSZ elnöke teljes egyetértésben vannak abban a kérdésben, hogy a munkaerőmegtartás egyik legfontosabb tényezője, a jó munkahelyi légkör biztosítása.
Ezzel összefüggésben a mai napon, Salgótarjánban folytattak megbeszélést, ahol Pápai Roland üzemvezető fogadta Kruchina Vince vezérigazgatót és Dobi István elnököt, továbbá a konzultáción részt vett még Vallus Zoltán a SZAKSZ elnökségének tagja és Tóth Attila Nógrád vármegye alapszervezetének elnöke.
A szakszervezeti képviselők az érintett területen a partneri kapcsolat hiányára hívták fel a gazdasági vezetők figyelmét, ami okozhatja a munkáltató és az érdekvédelem között kialakult feszültséget.
A SZAKSZ elnöke a munkavégzéssel kapcsolatos munkáltatói szankciók alkalmazása során, a fokozatosság elvének betartását kérte az üzemvezetőtől, amire azt a választ kapta, hogy a régióban egy egységes szankcionálási rendszer kidolgozásába kezdett a munkáltató, ezzel is biztosítva az egyenlő bánásmód elvének betartását.
Kruchina Vince vezérigazgató erre reagálva megjegyezte, hogy fontosnak tartja azt, hogy a fegyelmi vétség súlyának megfelelő szankciók alkalmazására kerüljön sor, a szóbeli figyelmeztetés alkalmazásától kezdve, akár az alapbér csökkentéséig. Javasolta, hogy a reprezentatív szakszervezetek kezdeményezzék az egész Volánbuszra kiterjedő szankcionálási rendszer bevezetését és várja a szakszervezetek egységes, írásos előterjesztését. Ezzel is biztosítva a fokozatosság elvét figyelembe vevő egységes, egyéb hátrányos jogkövetkezmények alkalmazását a Volánbusznál.
A Volánbusz vezérigazgatója a konzultáción elhangzottak alapján, javasolja az üzemvezetőnek, hogy a vármegyében működő reprezentatív szakszervezetekkel egy, vagy kéthavonta egy kölcsönös tájékoztató keretein belül, folytasson megbeszélést, ezzel biztosítva azt, hogy a problémákat az érintettek helyben oldják meg.
A SZAKSZ elnöke is támogatta a vezérigazgató javaslatát és ezt saját hatáskörében minden megyére kiterjeszti úgy, hogy kérni fogja az alapszervezetek elnökeitől, hogy csak azokat a foglalkoztatási problémákat terjesszék fel az országos szintre, amit a területeken az üzemvezetőkkel leegyeztettek és ott nem tudtak arra közösen megoldást találni.
Ezzel nagyobb hangsúlyt és figyelmet fog kapni a munkahelyeken, munkáltató és az érdekképviseletek közötti munkakapcsolat, vagy rosszabb esetben, annak a hiánya.
Összefoglalva, a munkahelyi légkör javítása a munkáltatónak és a szakszervezeteknek is közös ügye, ami hozzájárulhat a Volán szakmát elhagyó munkavállalók létszámának csökkenéséhez.
Dobi István
elnök
