Az egyre növekvő munkaerőhiány ellenére, még mindig vannak olyan üzemvezetők, pályaudvarvezetők, akik megengedik maguknak azt, hogy egy probléma felvetésére – amit valószínűleg nem képesek megoldani – a beosztott munkavállalóknak azt válaszaszt adják, hogy akinek a jelenlegi foglalkoztatás nem megfelelő és nem tudja a megnövekedett feladatokat elvégezni, annak nem kell a Volánbusznál dolgozni.
A napokban is volt erre a szánalmas vezetői magatartásra egy konkrét eset, amikor az autóbuszvezetők a „fordaterhelésre” panaszkodtak és kérték a forda átdolgozását, mert sokszor több órán keresztül, a vezetőülésből sem tudnak kiszállni.
Mi volt erre a nagytudású üzemvezető válasza, a forda tökéletes, teljes mértékben betartja a Volánbusz az 561/2006/ EK rendeletben foglaltakat és az Mt. szabályait és akinek ez így nem megfelelő, annak nem kell a Volánbusznál dolgozni.
Tisztelt Kruchina Vince Vezérigazgató Úr!
Az Ön által vezetett társaságnál, sokszor a megfelelő iskolai végzettséggel sem rendelkező és mégis pozícióban tartott, ilyen vezetők garantálják a Volánbusz számára, hogy a munkaerőhiány tartósan fennmaradjon!
Ismételten szeretném felhívni a figyelmét arra, hogy a társaságnál a közszolgáltatás ellátásához optimálisan szükséges munkaerőt, nem csak a megfelelő színvonalú munkabérrel, hanem egy jó munkahelyi légkör folyamatos fenntartásával lehet biztosítani.
Összefoglalva, minél gyorsabban szabaduljon meg azoktól a munkavállalóktól, akik nem képesek a XXI. század elvárásainak megfelelő színvonalon, a Volánbusznál a termelést irányítani.
A termelésben dolgozó munkavállalók, nem gépek, ezért kérem őket emberként kezelni!
Dobi István
elnök
