Ma kaptam kézhez, Simon Csilla vezérigazgató-helyettes Asszony levelét, amit szükségesnek tartok, itt az oldalunkon közzétenni:
„Tisztelt Elnök Úr!
A munkáltató a szakszervezetek érdekképviseleti tevékenysége során a nyilvánosság számára közzétett kommunikációja kapcsán az alábbiakra kívánja felhívni a tisztelt Szakszervezet figyelmét.
A munkáltató elismeri és tiszteletben tartja a szakszervezetek jogát arra vonatkozóan, hogy a munkavállalókat a munkaügyi kapcsolatokkal vagy a munkaviszonnyal összefüggő kérdésekben az általuk megválasztott módon (így például papír alapú hirdetményen vagy online felületen) tájékoztassák. A munkáltató azt is tudomásul veszi és elfogadja, hogy a szakszervezetek munkáltatókkal fennálló kapcsolatát általánosságban a konfrontáció jellemzi, ezért az érdekképviseleti tevékenység keretében folytatott kommunikációt esetenként felfokozott érzelmek jellemezhetik.
Megjegyezzük ugyanakkor, hogy a szakszervezeti tisztségviselőkre ugyanúgy vonatkoznak az általános magatartási követelmények, mint más munkavállalókra. Ez alapján az érdekképviseleti tevékenység ellátása során nem lehet öncél a provokáció, a támadás, és a szakszervezeti tisztségviselő nem adhat olyan tájékoztatást a munkavállalóknak, amelyek megalapozatlanok és valótlanok, továbbá nem használhat tekintélycsorbító, lejárató kijelentéseket a munkáltatóra és annak vezetőire vonatkozóan. A szakszervezeti tisztségviselőt a védettség csak addig illeti meg, amíg tevékenységét a szakszervezet céljainak megfelelően gyakorolja, nem pedig az ellenérdekű fél lejáratására [Mfv. 10190/2013/9. precedensértékű határozat]. A véleménynyilvánítás szabadsága nem terjed ki a gyalázkodó vagy lealacsonyító kijelentésekre, azokat sem a munkáltató, sem annak vezető tisztségviselői nem kötelesek eltűrni még kollektív munkaügyi vita során sem.
A fentiekre tekintettel nyomatékosan kérem, hogy tartózkodjon a jogsértő tartalmú felhívások, közösségi médiás bejegyzések és egyéb nyilatkozatok közzétételétől. Tájékoztatom Önt, hogy a munkáltató – szakítva az eddigi gyakorlatával – a jövőben nem fog eltekinteni az ilyen megnyilvánulásokkal szembeni jogi eljárások megindításától.
Köszönettel
Simon Csilla
Humánerőforrás Vezérigazgató-helyettes”
Nem kívánok változtatni a SZAKSZ korábbi gyakorlatán, abban az esetben, ha a Volánbusz felső vezetése úgy gondolja, hogy átléptem a „vörös vonalat”, akkor tegye meg a szükséges jogi lépéseket, amit kilátásba helyeztek, a hozzám címzett levelükben.
Kép forrása: Kép forrása: intraweb.volanbusz.hu
Dobi István
elnök
