Abban az esetben, ha családi okok miatt nem tudja ellátni az átvezénylési feladatát egy családfenntartó autóbuszvezető, akkor a szokásos munkavégzési helyétől, más vármegyébe történő munkavégzést megtagadhatja.
Méltányos mérlegelés követelménye, Mt. 6. § (3) bek.
(3) A munkáltató a munkavállaló érdekeit a méltányos mérlegelés alapján köteles figyelembe venni, a teljesítés módjának egyoldalú meghatározása a munkavállalónak aránytalan sérelmet nem okozhat.
Abban az esetben, ha ebből, mármint az átvezénylés visszautasítása során, bármilyen hátrányt kell elszenvednie az autóbuszvezető kollégának, rögtön jelezze a szakszervezet felé!
Egy autóbuszvezető feleség jelezte az átvezénylés okozta problémát, ami számukra jelentős terhet jelent:
„Tisztelt Dobi úr!
Segítségért fordulnék önhöz így név nélkül.
Biatorbágyra küldenék a Volánbusz autóbuszvezetőit vonatpótló buszok vezetése céljából.
Ezzel nem is lenne semmi baj, ha az önkénteseket elküldenék. Viszont az, hogy lassan zsarolás szintre jutnak el egyes telephelyeken, már felháborító.
Itt a hideg időjárás, hogyan várják el, hogy elhagyják családjukat 6-7 napra? A feleségük hogyan lássa el az egész háztartást, gyerekeket, és vágjon fát, hordja be az annak kijelölt helyre, fűtse a házat stb… Én értem, hogy valakinek se kutyája se macskája, de sok ember egyáltalán nem tudja ezt megtenni, és hiába mondja a vezetőségnek. Bezzeg egyes embereknek ez a lehetőség meg sincs említve. Köszönöm előre is, hogy elolvasta levelemet!
Tisztelettel: egy kétségbeesett feleség.”
Dobi István
elnök
