A SZAKSZ Választmánya – csekélynek mondható ismeretek birtokában – 2019. március 22. napján megtartott ülésén foglalkozott a Volán társaságok további összevonásának, most még egyértelműen nem ismert következményeivel és a Volánbusz Zrt-be történő beolvadás utáni várható helyzettel. A testület több lehetőséget is megtárgyalt, ami a Volánbuszba történő beolvadás során érintheti a munkavállalók további foglalkoztatását.
A SZAKSZ Választmánya egyértelművé tette, hogy nem támogat olyan átalakulást, aminek a munkavállalók lehetnek ismételten a vesztesei.
A SZAKSZ a Volánbusz hatályos Kollektív Szerződését – jelenlegi tartalommal – nem tartja alkalmasnak arra, hogy az összevonás után azt országos szintre kiterjesztve alkalmazza a munkáltató.
A SZAKSZ jelenleg közel 1 700 taggal rendelkezik és a Választmány célul tűzte ki, hogy ez év első félévében a tagság létszámát 2 000 főre növeli, amit a beolvadás időpontjáig további 300 fővel tervezi bővíteni, így október 31. napjáig célul tűzte ki a szakszervezet a 2 300 fős taglétszám elérését. Ezáltal a SZAKSZ a szakmában a második legnagyobb szakszervezetként, megkerülhetetlen szereplőjévé válik és így a Volánbusz vezetésének számolnia kell a SZAKSZ meghatározó jelenlétével és érdekvédelmi erejével.
A Volán társaságok további összevonása során, a munkavállalók akkor bízhatnak a képviselettel rendelkező szakszervezetek sikerébe, ha azokat a tagság összefogásra „kényszeríti” és folyamatosan elszámoltatja, a részeredményekről naprakész tájékoztatást kér.
A SZAKSZ a Volán társaságoknál képviselettel rendelkező szakszervezeteket (KKSZ, Munkástanács, Volánbusz, DAKSZ, FMASZ), 2019. április 26. napjára egyeztetésre hívja és erről a kezdeményezésről az érintett szakszervezeteket, 2019. március 25-én hivatalosan is értesíti.
Minden érintett szakszervezet eldöntheti, hogy leül-e egy asztalhoz és egyezteti-e álláspontját, továbbá kialakítanak-e egy akciószövetséget annak érdekében, hogy a munkavállalókat érintő egybeolvadás pozitív eredménnyel menjen végbe.
Ismételten nagyon fontos, hogy az átalakulás során a munkavállalók semmilyen dokumentumot (munkaszerződés módosítás) ne írjanak alá addíg, míg a szakszervezetük véleményét ki nem kérik!
Dobi István
elnök
