Az átadó munkáltatók megsértették a hatályos jogszabályokat, mivel az egybeolvadás előtt 15 nappal nem adtak részletes tájékoztatót a VOLÁNBUSZ Zrt-be történő beolvadásról és az esetlegesen a munkaviszonyukat is érintő változásokról.
A VOLÁNBUSZ Zrt-be történő integráció során a munkavállalóknak NEM KELL SEMMILYEN TARTALMÚ SZEMÉLYRE SZÓLÓ MUNKASZERZŐDÉS MÓDOSÍTÁST ALÁÍRNI!!!!!
ABBAN AZ ESETBEN, HA A MUNKÁLTATÓ HELYI KÉPVISELŐJE ELÉD TESZ EGY MUNKASZERZŐDÉS MÓDOSÍTÁST, NE ÍRD ALÁ, MERT A TÁRSASÁGOK EGYBEOLVASZTÁSA, HÁTRÁNYOSAN NEM ÉRINTHETI FOGLALKOZTATÁSODAT!!!
Nagyon oda kell figyelni, hogy a határozatlan idejű munkaszerződéseket a munkáltató ne tudja – a beleegyezéseddel – határozott idejű munkaszerződéssé átalakítani!
Bármilyen kérdésed van hívd a területi szakszervezeti vezetőt, vagy engem a 30 641-1118-as telefonszámon!
Dobi István
elnök
