Tisztelt Dobi István Úr!
Mi ( itt a név volt és itt a név volt) is az orangeways dolgozói vagyunk, utaskísérőként dolgozunk a nemzetközi részen. A 8 utaskísérő között vagyunk akik decemberre nem kaptak beosztást (bizonyára hallott róla). Mi is tapasztaljuk már a kezdetek óta, hogy a cég nem kevés problémával küzd, ám az elmúlt közel 2 hónap eseményei felháborítóak. Elsőként nyilvános rágalmazás történt a dolgozók ellen, ami, úgy gondoljuk az Önök térségében dolgozókat is érinti. Már önmagában ez is polgárpukkasztó, de ami ezek után következett még inkább.
A cikket követően eltelt 2 „csendes” hét, és jöttek az ígéretek. Gondolom értesült róla, hogy a nemzetköziben dolgozóknak, pontosabban az utaskísérőknek augusztustól, illetve a sofőröknek szeptembertől tartoznak a bérével. Nos, erre vonatkozóan kaptunk egy értesítést november végén, miszerint a cég anyagi helyzete rendeződött (hogy hogyan erről több lehetséges variáció is terjedt) és az elmaradt bérek kifizetésre kerülnek a karácsony előtti időszakig. Ugyanebben a tájékoztatóban elhangzott az is, hogy a becsületes dolgozók védelmében azokat, akik a cégnél „bűnszervezetben” „munkálkodtak” elbocsájtják. Ezután szintén eltelt 1 ‘”csendes” hét, és eljött december hónap. Az utaskísérők beosztása december 4-ig volt elkészítve és kiküldve. A sofőröké egy héttel tovább. December 4-én (vasárnap) egész nap senki semmit nem tudott a kísérők közül, hogy hogyan készülhet a következő hetekben a munkafelvételre. Mindezt este fél 12!!!-kor tudatták velünk. Ekkor derült ki számunkra is illetve még a másik 6 kollégánk számára, hogy a beosztásban nem szereplünk. Másnap 3-an bementünk az irodába,ahol a közvetlen főnökünktől (Magyar Tamás) próbáltunk tájékoztatást kérni, hogy „mégis mi folyik itt???” Ő azt mondta nem adhat tájékoztatást a vezérigazgató (Kovács Miklós) engedélye nélkül. Kis győzködés után behívott bennünket a tárgyalóba, ahol annyit mondott, hogy bizonyára tudjuk miről van szó. Kérdem én: MIRŐL??? Említette, hogy a cégnek joga van nem beosztani minket, joga van nem indítani járatot, joga van törölni járatot, stb.. tehát mindenhez joga van. Ez rendben, joga van, viszont a sértő célzás, hogy „tudjuk miről van szó” arra enged következtetni, hogy minket vádolnak a korábbi cikkben említett lopásokkal.A beszélgetés alatt elhangzott, hogy vizsgálat folyik az ügyben, rendőrségi bevonással, és hogy érkeztek bizonyos utasok által írt panaszok az utaskísérőkre. Ennyi. A fizetésünket illetőleg is kíváncsiskodtunk, amire azt a választ kaptuk,hogy az utalás az előző hét pénteki napján megtörtént, elviekben meg kell érkeznie a pénznek. Másnap megtörtént, viszont ez csak az augusztus hónapra járó bérünk volt. Biztosított bennünket arról, hogy a szerdai napon további információt kapunk arról, hogy mi lesz velünk 8-unkkal. Ez a tájékoztatás egy kedd este elküldött levélben kimerült, ami annyit tartalmazott, hogy nem NYERTÜNK beosztást december hónapra….. NYERTÜNK??? Mi ez tombola? Elnézést, de mellékes megjegyzéseimet nem tudom véka alá rejteni a felháborodásom miatt. Ezután, újra csend. És azóta is, bennünket semmiről nem tájékoztatnak. Természetesen még állományban lévő kollégákkal tartjuk a kapcsolatot, innen jutottunk ahhoz az információhoz is, miszerint Kovács Miklós az Önök sztrájkját követően kivonult a másnap induló nemzetközi járatok mindegyikéhez, és a sofőrökkel illetve a kísérőkkel közölte,hogy idén már ne számítsunk fizetésre, legközelebb VALÓSZÍNŰLEG csak január 20-a után, megköszönte a kitartást, és még hozzátette, hogy aki távozik a cégtől ne számítson a járandóságaira, és amennyiben valamelyikük nem veszi fel a munkát azzal a cég jövőjét kockáztatja, mert az csődbe megy.
A levelünk, és ezen információk oka az, hogy szeretnénk valamilyen módon segítséget kérni, vagy támogatást Önöktől. A budapesti dolgozónak nincs szakszervezete, így sajnos bármilyen sztrájk, vagy munkamegtagadás ránk nézve jogilag nem túl jó. Nem tudom van-e esetleg mód arra, hogy az Önök szakszervezetéhez csatlakozzunk, vagy bármi hasonló esély, hogy hivatalos módon tudjuk felvenni mi is a harcot. Sajnos pénz nélkül az ügyvéd is drága, és a még dolgozó kollégák félnek bármit is lépni, vagy a munkát megtagadni, mert tartanak attól, hogy a fizetésük nélkül kell elhagyniuk a céget. Mi viszont nem szeretnénk ezt a megaláztatást tűrni tovább, és annyiban hagyni, elkullogni lesütött fejjel. Megaláztak és tönkretettek minden dolgozót. Kérjük ha van valami mód, vagy tud olyan járható utat, ami a segítségünkre lehet, írjon. Köszönöm, hogy türelemmel végigolvasta a levelemet, szerettem volna, ha az információk eljutnak Önhöz.
Válaszában bízva kívánunk Békés Boldog Karácsonyt, és Sikerekben Gazdag Új Esztendőt Önnek, és a térségben dolgozó Kollégáinknak!
A levelünk, és ezen információk oka az, hogy szeretnénk valamilyen módon segítséget kérni, vagy támogatást Önöktől. A budapesti dolgozónak nincs szakszervezete, így sajnos bármilyen sztrájk, vagy munkamegtagadás ránk nézve jogilag nem túl jó. Nem tudom van-e esetleg mód arra, hogy az Önök szakszervezetéhez csatlakozzunk, vagy bármi hasonló esély, hogy hivatalos módon tudjuk felvenni mi is a harcot. Sajnos pénz nélkül az ügyvéd is drága, és a még dolgozó kollégák félnek bármit is lépni, vagy a munkát megtagadni, mert tartanak attól, hogy a fizetésük nélkül kell elhagyniuk a céget. Mi viszont nem szeretnénk ezt a megaláztatást tűrni tovább, és annyiban hagyni, elkullogni lesütött fejjel. Megaláztak és tönkretettek minden dolgozót. Kérjük ha van valami mód, vagy tud olyan járható utat, ami a segítségünkre lehet, írjon. Köszönöm, hogy türelemmel végigolvasta a levelemet, szerettem volna, ha az információk eljutnak Önhöz.
Válaszában bízva kívánunk Békés Boldog Karácsonyt, és Sikerekben Gazdag Új Esztendőt Önnek, és a térségben dolgozó Kollégáinknak!
Tisztelettel,
a neveket töröltem.
Szörnyű! Milyen karácsonya lesz a kollégáknak?
A levélírókkal felvettem a kapcsolatot és tájékoztattam, hogy milyen lehetőségük van amit ebben az esetben megtehetnek.
Természetesen hozzájárultak, hogy nevük kitakarásával nyilvánosságra hozzam levelük teljes tartalmát.
Bízok benne, hogy igazuk van és egy új munkahelyen bebizonyíthatják, hogy személyükkel semmi probléma nincs és egy tisztességesen működő cég elégedett lesz munkájukkal és ott minden hónapban, időben megkapják megérdemelt bérüket.
Dobi
