A SZAKSZ jogsegélyszolgálata képviseletében, első fokon – nem jogerősen – nyert pert szakszervezeti tagunk és volt kollégánk, a VOLÁNBUSZ Zrt. ellen.
A VOLÁNBUSZ Zrt-nél közúti ellenőr munkakörben foglalkoztatott munkavállaló, 2017. február 6-án azonnali hatállyal megszüntette munkaviszonyát, mivel a társaság nem biztosította az egészséget nem veszélyeztető biztonságos munkavégzés feltételeit.
A munkavállaló, az azonnali hatályú felmondását 9 oldalon keresztül indokolta, aminek szakmai helytállóságát, a bíróság által kirendelt szakértői vélemény is megerősített.
A felperes munkavállaló, a jogsegélyszolgálat képviseletével keresetében kérte, hogy a bíróság kötelezze az alperes VOLÁNBUSZ-t arra, hogy 228.886 forint távolléti díjat, 186.500 forint végkielégítést fizetéssen meg részére.
A VOLÁNBUSZ Zrt., mint alperes a bíróságtól, az azonnali hatályú felmondást benyújtó munkavállaló keresetének elutasítását kérte.
Az ítéletében a bíróság álláspontja szerint rögzíthető, hogy az alperes VOLÁNBUSZ Zrt. az Mt. 51. § (4) bekezdésében foglalt kötelezettségeit a felperes munkavállaló vonatkozásában megsértette a munkaviszony megszüntetését megelőző időben folyamatos jelleggel.
A bíróság kötelezte az alperes VOLÁNBUSZ Zrt-t, hogy fizessen meg a közúti ellenőr munkakörben a társaságnál dolgozó felperes volt munkavállalójának 15 napon belül 228.886 forint távolléti díjat, valamint 186.500 forint végkielégítést.
Ezáltal a terület személyforgalmi vezetője a VOLÁNBUSZ Zrt-nek a fenti jogcímen 415 386 forint, valamint 207 469 forint perköltséget, összesen 622 855 forint kár okozott! A SZAKSZ kérdezi a VOLÁNBUSZ Zrt. vezetését, hogy gondatlan munkavégzés címén az okozott kár megtérítése céljából, indít-e eljárást a társaság területi jogkörgyakorlójával szemben, aki a foglalkoztatási és munkavédelmi szabályokat – a bírósági ítéletben foglaltak alapján – folyamatosan megsértette.
A KDSZSZ folyamatosan szabálysértésekről számol be, amit a VOLÁNBUSZ Zrt-nél tapasztal, de erre a társaság reakciója, hogy a szennyest nem szabadna kiteregetni és nem szabadna a szakszervezetnek be….arni abba a tányérba, amiből eszik.
A Szövetségünk nem osztja a munkáltató álláspontját, mivel a szakszervezetnek az a dolga és kötelessége, hogy a törvényes foglalkoztatás betartását megkövetelje és azt ellenőrizze a munkáltatónál!
Abban az esetben, ha némák maradunk és nem szólalunk fel, mi késztetné a munkáltatót a szabálysértések megszüntetésére.
Dobi István
KDSZSZ, SZAKSZ elnök
