Felháborító! A Volánbusz csalhat és a foglalkoztatás során megkárosíthatja az autóbuszvezetőjét, de ennek semmilyen következménye nincs, míg az autóbuszvezető, ha rosszul állít ki egy számlát, vagy bepanaszolja az utas, megvonják azt a „rongyos” kereskedelmi jutalékát, vagy a havi minőségi ösztönző pótlékát”.
Mikor lesz már rend a Volánbusznál és mikor fogja a munkáltató az egyenlő bánásmód elve alapján kezelni, a munkavállalók munkavégzésével kapcsolatos eljárásokat.
Miért van az, hogy az autóbuszvezetőket jelentőlapok (ezt csak Pest megyében alkalmazzák) megírására kötelezik, és az egész országban a jegyzőkönyvelések, majd a bércsökkentések alkalmazásával szankcionálják, ha a munkavégzés során szabálytalanságot tapasztal a munkáltató.
Ezzel szemben azt a munkavállalót, aki törvénysértő módon vezényel és ugyancsak a törvények áthágásával írja el az autóbuszvezető évi rendes szabadságát, azt a munkáltató nem számoltatja el, ott nincs jegyzőkönyvelés, egyéb hátrányos jogkövetkezmény!
Ebből elég volt! A SZAKSZ-KDSZSZ konzultációt kezdeményezett a munkáltatónál, aminek a keretén belül a vezénylésmódosítás (berendelések), a heti pihenőnapon történő foglalkoztatás, az állásidőre járó bér elszámolásának hiánya, az évi rendes szabadság (órakiegészítés) kiadásával kapcsolatos szabálysértések okozta problémák felszámolását szeretné szakszervezetünk elérni. A konzultáció 2020. augusztus 25. napjára lett kitűzve.
Abban az esetben, ha nem sikerül a konzultációt eredményesen befejezni, akkor a beküldött vezénylések, teljesítmény és bérelszámolási, valamint szabadságkiírási dokumentumok alapján az érintett munkavállalók bevonásával a munkaügyi hatóságtól vizsgálatot fogunk kérni. Mindezzel párhuzamosan az elmarad munkabér és pótlék elszámolás miatt, perelni is lehetne a munkáltatót.
Dobi István
elnök
