A Volánbusz Zrt. Kollektív Szerződése a munkavállalókat érintő lényeges kérdésekben úgy rendelkezik, hogy annak részletes szabályait a társaság belső szabályzata tartalmazza.
Ez azt jelenti, hogy az elnök-vezérigazgató saját hatáskörében, bármikor a KSZ-t kötő szakszervezet nélkül, úgy módosíthatja a belső szabályokat, ahogy az a munkáltatónak, Volánbusz Zrt-nek kedvező.
Akkor miért is jó a jelenlegi KSZ a Volánbusz dolgozóinak?
A KKSZ-VKSZ mindent elfogad és mindent megenged a Volánbusz vezetésének és nem foglalkozik azzal, hogy ez milyen hátrányokkal jár a munkavállalók számára!
Abban az esetben, ha ez az állításom nem igaz, kérem a KKSZ-VKSZ elnökeit, hogy tételesen sorolják fel azokat a munkáltatói előterjesztéseket, amit nem támogattak.
Sorolják fel, hogy az elmúlt 10 évben hány egyéni, vagy kollektív munkaügyi pert indítottak a munkáltatóval szemben?
Sorolják fel, hogy az elmúlt 10 évben hány bejelentést tettek a munkaügyi, munkavédelmi hatóságnál, a munkahelyeken tapasztalható szabálysértések miatt?
Ja, nem volt ilyen, hogy lehet ez? Ezek szerint itt a Volán társaságoknál, minden rendben volt és van?
Mindezek után, ezért gondoljuk úgy, hogy elengedhetetlen egy új KSZ megalkotása, ahol a felek, vagyis a munkáltató és a munkavállalók érdekei kiegyenlítődnek és nem csak a társaság érdekeit lehet a megállapodásban felfedezni.
Dobi István
elnök
