Dávid Zoltán tagunk, 1986.09.01-től 2018.08.01-ig állt alkalmazásban a Tüke Busz Zrt-nél illetőleg a jogelődnél. Tagunk munkaköre 2018.02.04-ig forgalmi szolgálattevő, ezt követően, mint diszpécser csoportvezető és baleseti helyszínelő dolgozott a társaságnál.
A Tüke Busz Zrt. hatályos KSZ 3.5. pontja felmondási védelmet biztosít azon munkavállalóknak, akik a munkáltatónál és a munkajogi jogelődjeinél megszakítás nélkül 20 éves vagy ezt meghaladó munkaviszonnyal rendelkeznek, ……………… .E munkavállalók munkaviszonyát a munkáltató csak különösen indokolt esetben szüntetheti meg felmondással.
A munkáltató átszervezést hajtott végre, és e napi hatállyal felmondással megszüntette, Dávid Zoltán kollégánk munkaviszonyát.
Szakszervezeti tagunk munkaviszonyának megszüntetésekor a munkáltató tudomással bírt arról, hogy a munkavállalója megszakítás nélkül 32 év munkaviszonnyal rendelkezett, azaz felmondási védelem illette meg a KSZ 3.5. pontja alapján.
Azzal, hogy a Tüke Busz Zrt. a felmondási védelem alatt álló felperes munkaviszonyát nem a rá irányadó speciális szabályok, hanem a felmondás általános szabályai szerint eljárva szüntette meg, jogsértő módon járt el.
A Tüke Busz Zrt. a per során azt bizonyította, hogy átszervezés valósult meg a munkáltatónál, továbbá bizonyította, hogy a baleseti helyszínelő munkakörhöz kapcsolódó feladatok egy külsős céghez ki lettek szervezve. Azonban az alperes munkáltató azt nem tudta bizonyítani, hogy a felmondási védelem alatt álló felperes munkavállalónak az Mt. 66. § (5) bekezdése alapján felajánlott-e képességének, végzettségének, gyakorlatának megfelelő, másik betöltetlen munkakört, illetve azt a felperes az erre irányuló ajánlatot elutasította-e.
A keresetnek megfelelően a bíróság kötelezte a Tüke Busz Zrt-t, hogy 15 napon belül fizessen meg Dávid Zoltán felperesnek, a munkaviszony jogellenes megszüntetése folytán 90 nap felmondási időre járó távolléti díjat
Ezzel sikerült egy újabb pert nyerni, amiben a SZAKSZ jogsegélyszolgálata képviselte szakszervezeti tagunkat.
Dobi István
elnök
