A Munkavédelmi törvényt, vagy az önkormányzati rendeletet kell a munkáltatónak betartani, betartatni?
A SZAKSZ, az áprilisban megtartott konzultáció egyik témakörében, Kérte a Volánbuszt, hogy a szécsényi autóbuszállomáson dolgozó, dohányzó munkavállalók számára, jelölje ki a dohányzás helyét.
A Volánbusz az alábbi válaszában erősítette meg azt az állapotot, hogy míg a Munkavédelmi törvény 38 §-a, kötelezi a munkáltatót, hogy a dohányzó helyet kijelölje, addig van egy NNK rendelet, ami alapján a Szécsényi Önkormányzat, tilthatja az egész autóbuszállomás területén a dohányzást.
„Tisztelt Elnök Úr!
A 2023. április 19-én folytatott konzultáció során – a csatolt feljegyzés tanúsága szerint – e tárgykörben a következőkről tájékoztattuk: „Munkáltató tájékoztatást ad arról, hogy az NNK dohányzómentessé nyilvánította az egész telephelyet, azonban a Jogi Igazgatóság vizsgálja az esetet, hogy ez jogszerű lépés volt-e. Ezzel kapcsolatban további tájékoztatást fog adni a Társaság a fejleményekről. A munkáltató megerősíti, hogy ez egyedi eset, nem általános gyakorlat, hogy a dohányzóhelyeket nem jelöli ki, jelen esetben azonban nem volt erre lehetősége az elmondottak okán.”
Fentiekre tekintettel továbbra sincs tudomásunk arról, hogy mindez általános probléma lenne, amennyiben esetleg ettől eltérőek a tapasztalatai, kérem jelezze. A szécsényi autóbusz-állomás tekintetében ugyanakkor sajnos továbbra sincs előrelépés, az ügy megoldása érdekében jelenleg is egyeztetést folytatunk az önkormányzattal.
Üdvözlettel,
dr. Varsányi Péter
munkajog vezető”
Egy kis kitekintés a jogszabályra és alkalmazására:
- évi XCIII. törvény a munkavédelemről 38. §* Azokon a munkahelyeken, ahol az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzés dohányzási tilalom elrendelését teszi szükségessé, a nemdohányzók védelméről és a dohánytermékek fogyasztásának, forgalmazásának egyes szabályairól szóló törvényben foglaltaknak megfelelő, nyílt légterű dohányzóhelyet kell kijelölni, kivéve, ha a munkáltató a munkahelyet külön törvény szerint nemdohányzó munkahellyé nyilvánította.
(Munkavédelmi törvény)
A dohányzás megtiltására – főszabály szerint – nincs joga a munkáltatónak, azonban a nemdohányzók védelméről szóló törvény lehetővé teszi, hogy a munkavállalók kezdeményezésére vagy ezek egyetértésével a munkáltató a munkahelyet nemdohányzó munkahellyé nyilvánítsa. Ebben az esetben a munkáltatót nem terheli kötelezettség dohányzóhely kijelölésére és a munkahely területén megtiltható a dohányzás.
Amennyiben ilyen tiltásra nem kerül sor, úgy a munkáltató a munkavédelmi törvény alapján köteles (nyílt légterű) dohányzóhelyet kijelölni, figyelemmel arra, hogy a munkahelyen – a törvény erejénél fogva – kizárólag az arra kijelölt helyen lehet dohányozni.
(Forrás: https://www.jogado.hu/dohanyzas-a-munkahelyen/)
Dobi István
elnök
