A Dél-dunántúli Közlekedési Központ (DDKK) Kollektív Szerződés (KSZ.) tervezetének a tárgyalása, 2014. október 17-én elkezdődött, majd október 22-én már a második tárgyalásra került sor a szerződést kötő felek között. A felek előzetesen megállapodtak abban is, hogy a következő egyeztetésekre, 2014. október 27, 29 és 31-én kerül sor. A szakszervezetek és a munkáltatói oldal is célúl tűzte ki, hogy a DDKK kollektív szerződését 2014. november 15. napjáig megalkotják és annak tartalma mellett elkötelezik magukat.
Várhatóan a társaság bejegyzésének napján a DDKK munkavállalói létszáma 2050 fő lesz, így 205 fő taggal rendelkező szakszervezet köthet majd kollektív szerződést a társaságnál. A jelenlegi adatok alapján ennek a feltételnek a Szolidaritás Autóbusz-közlekedési Szakszervezet 780 taggal és a KKSZ Dél-dunántúli Területi Szervezete 540 taggal felel meg és köt majd KSZ-t a munkáltatóval, míg az Független Demokratikus Szakszervezet 30 taggal az egyeztetéseken tárgyalási joggal vehet részt.
A SZAKSZ a tárgyalás első napján kijelentette, hogy az Alágazati Kollektív Szerződést hatályát a régióban nem ismeri el, mivel az olyan szakaszokat tartalmaz, ami hátrányos a munkavállalókra, ilyen pl.: az osztott pihenőidő és a rendelkezésre állási idő és nem útólsósorban a vezényléstől eltérő foglalkoztatás (berendelés) alkalmazásának lehetősége az 50 Km járathossz alatti fordák esetében. A SZAKSZ a munkavállalók szerzett jogainak csorbulását sem fogadja el az átalakulás során, illetve a munkavállalók bére és a jövedelme sem csökkenhet a társaságok egybeolvadásával. A SZAKSZ kéri a munkáltatót, hogy az egységes és új bérrendszer bevezetésével párhuzamosan kísérje figyelemmel a személyre szóló bér és jövedelmek alakulását és ott, ahol erre szükség van – korrigálással – avatkozzon be, mivel a bérek és a jövedelmek személyre szólóan sem csökkenhetnek. A korrekciót addig kell folytatni, míg az új bérrendszerrel a régi kereset és jövedelmek egy szintre nem jönnek. Ez a művelet főleg a Pannon Volán Zrt-nél foglalkoztatott autóbusz-vezetőknél fog megjelenni és az esetleges problémára megoldást jelenteni.
A munkáltató képviseletét ellátó Dr. Horváth Zoltán operatív és jogi igazgató kijelentette, hogy a munkáltató feltett szándéka, amely egyben tulajdonosi elvárás is, hogy a munkavállalók az új, a régióban egységes bérrendszer bevezetésével nem járhatnak rosszabbul, vagyis a jövedelmük nem csökkenhet. Felek megállapodnak abban, hogy a munkavállalók jövedelme változatlan feltételek mellett, azonos teljesítménnyel nem csökken, azzal, hogy a munkáltató a jövedelmeket folyamatosan figyelemmel kíséri. A SZAKSZ azon álláspontjára, mely szerint a munkavállalók megszerzett jogai nem csorbulhatnak, kifejtette, hogy nehéz értelmezni, mivel a régió három társaságánál a hatályos Kollektív Szerződések tekintetében különbségek vannak. Az lenne a legideálisabb, ha mindhárom Kollektív Szerződésből a legelőnyösebb elemeket tudnák a felek beépíteni a DDKK Kollektív Szerződésébe, de gyakorlatilag ez nem kivitelezhető. Mindhárom Kollektív Szerződésből vesznek át előnyös elemeket. Összességében viszont elmondható, hogy a munkavállalók szerzett jogai nem fognak sérülni.
A tárgyalások eddig nagyon konstruktívan folytak és az is megállapítható, hogy a szakszervezetek teljes összhangban képviselik tagjaik és a munkavállalók érdekeit. Itt azért fontos megjegyezni, hogy azok a munkavállalók akik nem tagjai egyik szakszervezetnek sem, miért várják el azt, hogy a számukra is egy jó tartalmú kollektív szerződés megkötésére kerüljön sor a DDKK-nál? Nagyon elegünk van már a potyautasokból! Az meg főleg pofátlanság, hogy Ők azok, akik legjobban kritizálják a szakszervezetek által kötött megállapodások tartalmát, közben meg tartják a markukat.
A SZAKSZ reméli, hogy a tárgyalások eredménnyel zárulnak és a szerzett jogok, valamint a bér és jövedelem szint nem csökken a DDKK Zrt-nél és személyre szólóan sem.
A SZAKSZ az eddigi munkássága alapján sem és bízok benne, hogy a KKSZ Területi Szervezete sem támogat egy olyan kollektív szerződést, ami a munkavállalók számára hátrányos és elfogadhatatlan lenne. A munkáltatóval szemben a szakszervezetek eddigi együttes kiállása a munkavállalók számára a siker lehetőségét hozhatja a KSZ tárgyalásokkal kapcsolatban.
Dobi
