A KKSZ elnöke szerint az ÉMKK Zrt-nél a 2015. év, a próbaüzem éve.
Baranyai Zoltán régiós elnök – aki egyben a KKSZ elnöke is – a munkavállalókhoz a napokban intézett nyílt levelében el van azon keseredve, hogy egyes munkavállalók a „próbaüzem alatt”, a régiósítás kapcsán keletkezett negatív impulzusok hatását, indulatosan és egyáltalán nem megértő módon reagálták le. A levelének a következő mondatában fejti ki a probléma forrását és megnevezi, hogy a kollektív szerződés miatt bekövetkezett jövedelemcsökkenés az ami, kiváltotta a munkavállalók indulatát.
Helyes Elnök Úr! Eltalálta, itt van a kutya elásva!
Igen, a sebtében az elmúlt év útólsó napjaiban, a Borsod, Hajdú és a Szabolcs Volán Zrt-nél – egységes szerkezetben foglalt – aláírt kollektív szerződéssel van baja a munkavállalóknak. Ez okozta azt az állapotot, ami alapján a munkavállalók becsapva érzik magukat, mivel a társaságok összevonásával nem kellene, hogy a bérük és a jövedelmük csökkenjen, vagy a munkakörülményük negatívan változzon. A munkavállalók zömének nincs megtakarítása, fizetésük sokszor nem tart ki a következő hónap fizetéséig. Ebben a helyzetben még öt ezer forint is számít és az, hogy ezt időben megkapják.
Nem kellett volna az ÉMKK Zrt-hez áthelyezett munkavállalók számára egy új és egységes foglalkoztatási szabályokat, és bérrendszert tartalmazó kollektív szerződést kötni?
Elnök úr, Önnek inkább erre kellett volna több energiát fordítani és nem utólag itt mentegetőzni és vádolnia azzal az SZSZBMKSZ-t, hogy nem meri felvállalni a felelősségét, a KSZ aláírásával kapcsolatban.
Amúgy milyen felelősségre gondol? Arra, hogy ezt nagyok elk..ták?
Van levelének, valószínűsíthetően egy őszinte beismerése, miszerint tudta, hogy a régióba szervezés a munkavállalók csoportjait – vélhetően egy személyben a munkavállalót is – negatívan fogja érinteni. Abban az esetben, ha ezzel tisztában volt, miért értett egyet azzal, hogy ilyen tartalmú kollektív szerződést kössenek a KKSZ alapszervezetei – megyénként – a munkáltatóval. Írja, hogy ezt nem lehetett elkerülni, ez nem történhetett másként. Majd tovább mentegetőzik azzal, hogy ez egy olyan régió, ahol a foglalkoztatási szabályok és a bérek között megyénként jelentős különbség van, ami miatt elkerülhetetlen, hogy a munkavállalókra negatív hatása is legyen, a társaságok összevonásának.
Mi fog változni a közeljövőben? Mihez kéri a munkavállalók türelmét? Erről tessék pontosan és részletesen beszélni. Erről tájékoztassa a munkavállalókat! Kap plusz pénzt a ÉMKK Zrt., amiből a társaság megoldja a megyék közötti kereseti különbségek okozta problémákat. Úgy tudom erről szó sincs!
Tessék egyeztetést kezdeményezni a munkáltatóval és kiharcolni azt, hogy a társaságok egybeolvadásával a munkavállalók bére és jövedelme – változatlan foglalkoztatás és teljesítmény mellett – személyre szólóan sem csökkenjen.
Kezdődjenek meg a tárgyalások az ÉMKK Zrt. kollektív szerződéséről, amiben olyan foglalkoztatási szabályok vannak, amit a munkavállalók is elfogadnak és az egységes tételeket tartalmazó bérrendszer is megfelel a hatályos jogszabályoknak.
A munkavállalók nem várják a messiást a távolból, ahogy Ön ezt írja! A munkavállalók – tagdíjuk ellenében – egy sokkal határozottabb és jobb szakértelemmel rendelkező szakszervezet képviseletét várják el, aki számukra megfelelő megállapodást köt a munkáltatóval.
(a messiás héber szó, amely „felkentet” vagy „segítőt” jelent)
Remélem nem személyemre gondolt, amikor a messiásra és a távolságra utalt.
Nem akarok Isten káromló lenni, ezáltal a felkent jelentésre még gondolni sem merek, így marad a segítő szó értelmezése. Mit gondol elnök úr, lehet az Ön fogalmazását úgy fordítani, hogy azok után ami az elmúlt időszakban a Szabolcs Volán Zrt-nél történt, nem várják jogosan a munkavállalók a segítséget. Mindezekből adódóan, ha az SZSZBMKSZ kéri a segítségünket – mivel annak vezető testülete a SZAKSZ-al történő egyesülés megindításáról már döntött – akkor szakszervezetünk számára nem okoz problémát a távolság legyőzése és számukra a segítség megadása.
Azzal semmire sem megy már a KKSZ, ha Ön most kiáll és bevallja, hogy ezt nagyon elszúrták, ráadásul ezt úgy teszi, hogy számítottak is a munkavállalók felháborodására!
Felajánlom, hogy hozzuk ezt közösen helyre! Kezdeményezzük együtt és azonnal a munkáltatónál az ÉMKK Zrt. kollektív szerződésének tárgyalását. Az AKSZSZ elnökeként, mint szakértő segíteni fogom az SZSZBMKSZ elnökét a tárgyalásokon és ha kell szakszervezetünk jogászának jelenlétét is biztosítom, erősítve a munkavállalói oldal szakértelmét.
Erre lenne most szükség elnök úr és nem a vádaskodásra!
Azért azt Ön sem gondolja komolyan, hogy csak a KKSZ volt az, aki mindig kiállt a munkavállalók mellett. Ezt több, és megalapozott állításommal tudnám cáfolni, de fentebb írtam, hogy most nem a vádaskodásra van szükség és ezt nagyon komolyan is gondolom.
Várom elnök úr megtisztelő válaszát, amiben arról értesít, hogy kezdjük meg közösen a munkáltatóval az egyeztetéseket a problémák felszámolására.
Bízom benne, hogy elhiszi nekem azt, hogy a SZAKSZ és az AKSZSZ is abban érdekelt, hogy az ÉMKK Zrt. egy stabil gazdálkodással rendelkező társaság legyen, ahol a befolyt bevételeket egy kicsit igazságosabban visszaosztva, biztosítják a munkavállalók tisztességes keresetét.
Baráti üdvözlettel:
Dobi István
SZAKSZ, AKSZSZ elnök
