A mai napon az ÉMKK Zrt. vezérigazgatója arról tájékoztatta szakszervezetünket, hogy a SZAKSZ Hajdú-Bihar Megyei Alapszervezetének elnöke részére, ebben az évben nem biztosít munkaidő kedvezményt. A társaság indoklásában leírta, hogy mivel a Munka törvénykönyve csak az adott év január 1. napján már működő és tagokkal rendelkező szakszervezetek számára írja elő a munkaidő kedvezmény biztosítását, ezért a 2015. március 7. napján megalakult SZAKSZ alapszervezetének tisztségviselői számára – a szakszervezeti tagok után – nem biztosít munkaidő-kedvezményt.
Főleg úgy, hogy a hatályos jogszabályok a többségében állami tulajdonú társaságoknál, nem engedélyezik a kedvezőbb irányban történő eltérést.
Érdekes! A munkáltató számára a régióban a SZAKSZ miért nem kívánatos szakszervezet? Miért kell a SZAKSZ-ot negatívan megkülönböztetni a többi már működő szakszervezettől? Miért nem lehet a SZAKSZ számára is biztosítani ugyanazokat a feltételeket, mint amit a KKSZ és a KMSZ számára is biztosít a munkáltató?!
Aki tisztán lát, tudja a választ! Nem kell egy olyan szakszervezet, aki a konfrontációt is vállalva kiáll a munkavállalók érdekei mellett.
Az ÉMKK Zrt. vezérigazgatója, korábbi levelében üdvözölte a SZAKSZ Hajdú-Bihar Megyei Alapszervezetének megalakulását és arról tájékoztatta a SZAKSZ elnökét, hogy minden támogatást megad az alapszervezetnek, annak érdekében, hogy érdekvédelmi tevékenységét a társaságnál elláthassa.
Nem értem!
A vezérigazgató úr őszintén gondolta, amikor üdvözölte a SZAKSZ alapszervezetének megalakulását, vagy azok a papírra vetett szavak csak hamis ígéretek voltak, amik végül nem is teljesültek.
Ezek után lehet az ÉMKK Zrt-nél munkabékéről beszélni és elvárni a szakszervezetünktől, hogy komolyan vegye a társaság felső vezetésének mindenkori nyilatkozatát.
Nem hiszem, hogy ez így menni fog!
Természetesen ezt az ügyet is jogi útra tereljük, mivel nem értünk egyet a munkáltató által leírt indoklással és elutasítással, és várjuk a bíróság döntését a kollektív munkaügyi vita tárgyában.
A SZAKSZ ezen túl vizsgálni fogja a társaságnál az évi rendes szabadságok kiadásának gyakorlatát, az 50 km alatti járathossz esetében a 4 napon belüli pihenőnapok és a munkanapok áthelyezését, és a rendelkezési idő alkalmazását. A havi vezénylések módosítását és a munkavállalók kiértesítésének menetét és dokumentációját. Az egyéb hátrányos jogkövetkezményekkel járó eljárások lefolytatásának gyakorlatát, stb.
Abban az esetben, ha a munkáltató a foglalkoztatás során bizonyíthatóan törvénysértést követ, vagy követett el, akkor a SZAKSZ a munkaügyi hatóság felé bejelentést tesz, továbbá konzultációt kezdeményez a szabálysértések azonnali megszüntetésének érdekében.
Dobi
