Meg nem erősített információink alapján a napokban az MNV Zrt. berendelte a társaságok vezérigazgatóit és utasította a vezetőket, hogy egységes szabályzat kiadásával hívják fel a forma és munkaruha-viselésre kötelezett munkavállalók figyelmét, a munkahelyen történő szabályszerű megjelenésre, munkavégzésre. A társaságok folyamatosan egymás után adják ki a vezérigazgatói utasításokat, megsértve az Mt. 264. §-át, ami a munkáltatónak kötelezően előírja, hogy „a munkáltató döntése előtt legalább 15 nappal ki kéri az üzemi tanács véleményét, a munkavállalók nagyobb csoportját érintő munkáltatói intézkedések és szabályzatok tervezetéről”.
A kiadott utasítás előtt az üzemi tanács véleményét a munkáltató nem kérte ki! Törvényt sértett!!!
A SZAKSZ-hoz eljuttatott DDKK Zrt. által szeptember 15. napjával hatályba lépő 10 oldalas 31/2015. (IX.15.) sz. vezérigazgatói utasítás érdekes módon a következőket is tartalmazza:
„Hosszú ujjú ing, rövid ujjú ing, vagy galléros póló, esetében csak a világos , egyszínű viselet elfogadott”
Értitek? Szó sem lehet a feketéről!
De ennél felháborítóbb az, hogy a műszaki szakszolgálat munkavállalóinál sem fogadja el azt, hogy a társaság által biztosított munkaruha alatt valaki fekete pólóban dolgozzon!
A szabályzat alapján, a munkáltató abban az esetben ha „érdekkörébe felmerülő okból” nem tudja biztosítani a formaruhát és ezáltal a munkavállaló saját ruha használatára kényszerül, a szabályzat megsértése esetén az adott évi ruhapénz megvonással bünteti a munkavállalót.
Mi az, hogy érdekkörébe felmerülő okból? A munkavállalónak nincs érdekköre? A munkavállalónak az az érdekköre, hogy időben, a kihordási idő lejárta után megkapja a formaruhát.
Mennyire érdekes és egyben undorító, hogy a törvénysértést is felvállalva most vezeti be ezt az utasítást a társaság!
Abban az esetben, ha a munkáltató megengedi magának a törvénysértést, figyelmen kívül hagyja az Mt. előírásait, mi jogon várja el a munkavállalóktól, hogy ők tartsák be az általa sebtében kiadott vezérigazgatói utasításban foglaltakat?
Mivel a munkáltató az üzemi tanácsokkal nem véleményezte kiadás előtt az utasítását, addíg míg ezt a mulasztását nem pótolja, egy munkavállaló se írja alá azt a dokumentumot, ahol a vezérigazgatói utasításban foglaltakat megértette és tudomásul vette!
Tisztelt Kollégáim!
Pár ezer forintért ne adjátok fel a harcot és annak a lehetőségét, hogy a bérharcban közreműködő szakszervezetek (SZAKSZ, DAKSZ) és az Autóbusz-közlekedési Szakszervezetek Szövetsége egy sikeres demonstráció (jogszerű sztrájk) sorozattal kikényszerítse az MNV Zrt-től, hogy tárgyaljon a szakszervezetekkel, a három éves bérrendezési program megvalósításáról.
A döntés a Ti kezetekben van!
Dobi
