A Közúti Közlekedési Szakszervezet (KKSZ) és a Közlekedési Munkástanácsok Szövetsége (KMSZ), mint alágazati kollektív szerződést kötő szakszervezetek a munkáltatói szövetséggel, már egy éve arról tárgyal, hogy : ”2016 évben a várható bérfejlesztésen túl, munkakör kategóriánként meghatározott minimum bruttó kereseti szintek kerüljenek bevezetésre. Ennek a mértéke a jelenlegi munkakörönkénti szakmai átlag.”
A KKSZ és a KMSZ napokban közzétett közös közleménye alapján:
„Ezzel a lépéssel jelentősen nőne az alacsony keresettel rendelkezők bére a szakmában. Felhívták a KKVSZ képviselőinek a figyelmét, hogy a szakmai bérminimum bevezetése elengedhetetlen ahhoz, hogy a szakmából történő elvándorlás megálljon, és szinte az egész országra jellemző pótlási nehézségek csökkenjenek.”
A fentiek teljesülése alapján a VOLÁN társaságoknál a havi 174 óra munkaidőre 220 000 Ft bruttó (nettó 144 000 Ft.) szakmai bérminimum bevezetését tűzte ki célul a két szakszervezet?
Á dehogy!
Továbbra is 240-260 órás munkahelyen eltöltött idő mellett, (a rendelkezésre állási idő teljes körű alkalmazása miatt) a teljesítmény bérezés rendszerével és a szabadságok elírásával elért törvényes munkaidő maradna továbbra is a gyakorlat, a társaságoknál.
A KKSZ és a Munkástanács által elképzelt bérrendezést sem tudják a társaságok önerőből megvalósítani! Mindenképp szükség van a szakminisztérium és a tulajdonos MNV Zrt. egyetértő támogatására.
Arról pedig szó sem esik a kiadott közleményben, hogy az VOLÁN társaságok szakmai bérátlagánál magasabb keresetű munkavállalók milyen mértékű bérfejlesztésre számíthatnak 2016. évben.
KKSZ és Munkástanács!
Nem egyszerűbb lenne összefogni a szakszervezeteknek és közösen harcolni a három év alatt történő 50 %-os bérrendezésért, aminek a megvalósulásából érezhető módon lehetne emelni a VOLÁN szakma alacsony bérszínvonalát?!
Szeretnénk tudni és választ kapni a KKSZ-től és a Munkástanácstól, hogy kikérték-e a társaságoktól a munkaügyi adatokat, hogy a szakmai bérminimumra való ráállás hány száz millió forintjába kerülne a társaságoknak és ez a lépés hány százalékos bértömeg-növekedést jelentene?
A szakmai bérminimum bevezetése hány év alatt valósulna meg?
Nem utolsósorban pedig, hogy a KKSZ és a Munkástanács 2016. évben – a szakmai bérminimum bevezetésén túl – milyen mértékű bérfejlesztést kíván a munkáltatói szövetség elé terjeszteni és a tárgyalások során képviselni?
Dobi
