A Dél-dunántúli régióhoz tartozó Volán társaságoknál (Gemenc, Kapos, Pannon Volán) 2014. március 11. napján, a tárgyalásban résztvevő felek (Társaságok és a Szolidaritás Autóbusz-közlekedési Szakszervezet, valamint a KKSZ Alapszervezetei) aláírták a 2014. évre szóló bérmegállapodásokat. Mindhárom Volán társaságnál azonos tartalmú megállapodás jött létre. A bérmegállapodás értelmében minden munkaviszonyban álló munkavállaló, 2014. március 31. napjáig, egyösszegű bruttó 30 000 Ft hóközi kifizetésben részesül. Ezen kívül, 2014. április 1. napjától – a premizált munkavállalók kivételével – minden munkavállalónál, differenciátlanul a társaságok 2,8 %-os alapbérfejlesztést hajtanak végre.
Mivel a középszintű bérmegállapodás 2,8 %-os bértömegfejlesztést határozott meg, ezért az ebből és a további bérmegtakarításból eredő lehetőségeket, – a munkáltatók által közölt adatszolgáltatás után – a megállapodást kötő felek, 2014. decemberében a bértárgyalást újra megnyitják. A záró bértárgyalás keretében kívánnak a felek megállapodni a mozgóbérek alapbéresítésének lehetőségéről, továbbá a területek és azon belül az üzemegységek közötti bérkülönbségek rendezéséről. A Gemenc, Kapos és a Pannon Volán Zrt-nél azonos mértékű, évi bruttó 225 000 Ft/fő cafeteria keret került elfogadásra. Információink szerint, országos szinten a régióban először sikerült megállapodni a szakszervezeteknek a munkáltatókkal.
A Somló Volánnál a mai napon kezdődtek a helyi bértárgyalások. A szakszervezetek (KKSZ Alapszervezete és a SZAKSZ Alapszervezete) többek közt elutasították azt a munkáltatói ajánlatot, ami a mozgóbér kifizetését preferálná és az alapbéremelést nem tenné lehetővé. A mai napon megtartott eredménytelen tárgyalás után a napokban a Somló Volánnál is folytatódnak a bértárgyalások. A SZAKSZ alapszervezete egyértelműen azon állásponton van, hogy minden munkakörben – a premizált munkavállalók kivételével – minimum 2,8 %-os alapbéremelésre kerüljön sor. A közép szintű bérmegállapodás alapján, a Somló Volánnál az autóbuszvezetők bérrendszerét figyelembe véve, a minimálbérrel egyenértékű alapbéren felül az ehhez kapcsolódó bérelemeket is 2,8 %-kal kell megemelni.
Az alapbér, vagy a besorolási bér emelése és egyéni munkaszerződésben rögzítése, azért fontos kérdés, mert az egyoldalúan nem módosítható, vagyis a munkavállaló hozzájárulása nélkül nem csökkenthető. Továbbá a következő béremeléseknek az alapját is képezi, míg a mozgóbérek kifizetésében, ha arról nincs megállapodás a munkáltató egyoldalúan dönthet.
Dobi
