A szakszervezetünk összeállítja a kérelmét, amivel az Egyenlő Bánásmód Hatósághoz fordul és kérni fogja a hatóságot, hogy vizsgálja meg az ÉMKK Zrt-től kirúgott alapszervezeti vezető után a tömegesével kilépett tagjaink, a munkáltató fenyegetésének, megfélemlítésének hatására döntöttek-e a SZAKSZ-bó történő kilépés mellett.
Hangfelvétel bizonyítja, hogy a munkáltató az autóbuszvezető átvezénylését – kedvezőtlenebb foglalkoztatást – helyezte kilátásba, miután megtudta, hogy belépett a szakszervezetünkbe, aminek a hatására az érintett munkavállaló másnap, vagyis 24 órán belül megszüntette a tagsági jogviszonyát.
Az is megtörtént, hogy egy felső vezető az ÉMKK Zrt-nél kijelentette egyik társszakszervezet vezetőjének, hogy a társaságnál a SZAKSZ működését, minden eszköz felhasználásával fel kell számolni.
Fehérgyarmaton és Mátészalkán, a később kedvezőbb beosztásba helyezett munkavállaló nyíltan agitálva, burkoltan fenyegetve léptette át tagjainkat a munkástanácsba.
Többször elhangzott a nyíregyházi személyforgalmi vezetők által az a fenyegetés is, hogy bajuk lehet a SZAKSZ tagságuk miatt, az ott dolgozó munkavállalóknak.
Ezen a területen fordult elő az az eset is, hogy az alapszervezet elnökét kirugták a pihenőidő megsértése miatt – szabadidejében külföldi különjáratot végzett –, míg egy másik szakszervezethez tartozó két munkavállaló esetében, ugyanilyen szabálytalanság miatt, a munkáltató nem indított eljárást, ami a munkavállalók munkaviszonyát érintette volna.
A SZAKSZ elnökének az akadálytalan kapcsolattartását a tagsággal, az ÉMKK Zrt. vezérigazgatója megtagadta.
A SZAKSZ a közel 400 fős tagságával, az ÉMKK Zrt-nél kollektív szerződést aláíró szakszervezetté vált, a folyamatos taglétszám növekedés megállítását, majd annak drasztikus csökkentését esetlegesen a SZAKSZ felszámolását tűzte ki célul a munkáltató, amit részben a fentiekben leírt jogsértésekkel el is ért, mert a tagság a mai napig a felére csökkent.
Ez a munkáltatói magatartás, csak az ÉMKK Zrt-nél tapasztalható, a többi három régióban a munkáltató nem korlátozza a munkavállalók szabad szervezkedési jogát és nem különbözteti meg hátrányosan a szakszervezeti hovatartozása miatt, mint azt teszi az ÉMKK Zrt.
Bízunk benne, hogy az Egyenlő Bánásmód Hatóság a mi esetünkben is megállapítja majd a munkáltató jogsértését és példás pénzbüntetés mellett marasztalja el a társaságot és szólítja fel a további jogsértő magatartás beszüntetésére.
Dobi István
elnök
