A mai napon a koronavírusjárvány miatt tavasszal, a V-Busz Kft-nél megszakadt bértárgyalásokat, a kollektív szerződést kötő felek folytatták. A SZAKSZ tudomásul véve a társaságnál tapasztalható gazdálkodási problémákat, a munkáltató korábbi ajánlatát a 130 Ft/levezetett óra bérelem, visszamenőleges hatállyal történő bevezetését szorgalmazta.
Továbbá kérte a munkáltatót, hogy a 9 Ft/km munkába járás költségtérítését, állítsa vissza a korábbi 35 Ft/km összegre és a formaruha juttatás tekintetében a SZAKSZ KSZ módosítási javaslatot fog előterjeszteni, mivel a társaság a működésének kezdete óta, a munkavállalók formaruha ellátásban nem részesültek.
A SZAKSZ a járműállomány műszaki állapotát is kifogásolta és rövid határidőn belüli állapotjavulást kért az ügyvezetőtől.
A V-Busz Kft. ügyvezetője két hét türelmet kért és vállalta, hogy október 1. napján közölni fogja a munkáltató, 2020. évre szóló bérfejlesztési javaslatát.
Második határidő-megjelölésében a cég vezetője ígéretet tett arra, hogy egy hónapon belül az autóbuszok javítása a társaság saját telephelyén és javítóbázisán és saját munkavállalók alkalmazásával fog megtörténni. A társaság ettől a döntésétől, érezhető műszaki állapotjavulást vár, amit megpróbál folyamatosan fenntartani.
A tulajdonos önkormányzattal történő egyeztetés után, a munkáltató a munkába járás költségtérítését, az adómentes részig (15 Ft/km) látná biztosíthatónak.
Mindkét oldal egyetértett abban, hogy a formaruha juttatás biztosításáról és az alkalmazott rendszer elfogadásáról, a KSZ kötő felek az egyeztetéseket, a megállapodásig folytatják.
A SZAKSZ úgy döntött, hogy a munkavállalók körében felméri az esetleges nyomásgyakorlás (sztrájk, tömeges felmondás letétbe helyezése stb.) eszközének támogatását, arra hivatkozással, ha a munkáltató október 1. napján, úgy nyilatkozna, hogy nem fogadja el a szakszervezet visszamenőleges hatályú bérkövetelését. Továbbá, ha a munkáltató nem javítja a munkakörülményeket és a munkakörhöz kötődő juttatásokat nem biztosítja, valamint a felmerült költségeket nem téríti meg a munkavállalója számára.
Abban az esetben, ha a V-Busz Kft. munkavállalóinak 55 %-a egyetért a nyomásgyakorlás valamelyik eszközének alkalmazásával, akkor a munkáltató esetleges kedvezőtlen bérfejlesztési ajánlatát követően, megkezdi az akció szervezését, végrehajtását.
Dobi István
elnök
