A székesfehérvári telephelyvezető egy utaspanasz alapján, amiben az szerepelt, hogy egyik autóbuszvezető kollégán vezetés közben elalszik, soron kívüli üzemorvosi vizsgálatra rendelte.
A vizsgálaton megjelent autóbuszvezetőt, az üzemorvos minden vizsgálat nélkül, autóbuszvezetésre alkalmatlannak minősítette, és egy átiratban kérte a kollégánk háziorvosát, hogy utalja be alvásvizsgálatra és ennek elvégzéséig vegye táppénzes állományba.
Először az alvásvizsgálat elvégzésére decemberi időpont volt kijelölve, de miután kifogást emeltünk az eljárással kapcsolatban a VOLÁNBUSZ-nál, a munkáltató közreműködésével, október 13. napján az alvásvizsgálatot elvégezték.
A szakorvosi vizsgálat megállapította, hogy a telephelyvezető és az üzemorvos „feltételezése”nem igazolt, tehát az autóbuszvezető tagunknál, az alvási apnoe szindróma NEM igazolt, ezáltal a munkavállaló gépjárművezetésre alkalmas minősítést kapott!
Mindezek után kértük a VOLÁNBUSZ Zrt-t, hogy vizsgálja ki, hogy egy utaspanasz alapján ez volt a helyes munkáltatói és üzemorvosi magatartás, intézkedés. Továbbá kértük a VOLÁNBUSZ Zrt-t, hogy egy központi állásfoglalással és utasítással, előzze meg, hogy ilyen hibás telephelyvezetői döntés a jövőben ne fordulhasson elő.
Természetesen az autóbuszvezető vezényelt napjaira, – amely napokon felmentették a munkavégzés alól, az alkalmatlanságára hivatkozva – szakszervezetünk kérte a munkabér elszámolását, amire a VOLÁNBUSZ Zrt. intézkedni fog.
Dobi István
elnök
