A VOLÁNBUSZ Zrt. az elmúlt hónapokban többször megpróbálta az egyéni munkaszerződéseket módosítani, amiben volt három olyan pont, ami miatt a SZAKSZ nem javasolta annak aláírását. Ezek a pontok, az egész foglalkoztatás idejére egyértelműen hátrányokkal jár, a munkavállaló számára.
Tolna megyében, Szekszárdon az egyik forgalmi szolgálattevő, aki a SZAKSZ tagja is egyben, megismerve a szakszervezetünk jogsegélyszolgálatának állásfoglalását, úgy döntött, hogy nem írja alá a VOLÁNBUSZ Zrt. által kiadott, új munkaszerződés módosítását.
Azóta eltelt már egy év is és most a VOLÁNBUSZ Zrt. „pitiáner” gondolkozású – a munkavállaló önrendelkezési jogát elutasító – vezetésének, lehetősége nyílt arra, hogy megbosszulja a dolgozójának korábbi döntését és kizárta kollégánkat a juttatásból.
A kritikus munkakörben dolgozók elismerésére a társaság átlagosan 115 000 Ft. összeget határozott meg és a munkaköröket is meghatározta, akik ebből az összegből részesülhetnek.
Természetesen kifogást nyújtottunk be és kértük a döntés felülbírálását!
Milyen választ kaptunk?
„Tisztelt Elnök úr!
Tájékoztatom, hogy a munkavállaló foglalkoztatása forgalomirányító munkakörben történik, amely a kritikusként kezelt munkakörök listájában nem szerepelt.”
Azért, mert a régi munkaszerződésében forgalmi irányító szerepel és nem forgalmi szolgálattevő, ezért kizárták a juttatásból! Nem számít, hogy kollégánk, 39 éve, a legjobb tudásának megfelelően látja el a munkáját!
Felháborító és cinikus! Mit képzelnek ezek? Akik ennyire primitív munkáltatói magtartást tanúsítanak, és ennyire fontos számukra a bosszú, amit most kiélhettek a kollégánkon, ezek a vezetők nem alkalmasak, hogy egy ekkora társaságnál „vezetői” munkakört töltsenek be!
Az már csak fokozza az indulatomat, hogy a VOLÁNBUSZ vezetése, a kifogásunk után is fenntartotta és jogosnak ítélte a korábbi döntését és ez csak azt erősíti meg bennem, hogy itt az új vezetéssel semmi sem változott, ezek ugyanazok!
A VOLÁNBUSZNÁL a munkavállalónak és főleg a mi szakszervezetünknek nem lehet igaza!
Nem lehet ezt szó nélkül hagyni, ezért is született ez a cikk és természetesen tovább lépünk és kérjük az Egyenlő Bánásmód Hatóság vizsgálatát.
Dobi István
elnök
