A MÁV-VOLÁN-csoport munkáltatói oldala és a MÁV-VOLÁN-csoport valamely társaságánál KSz-t megkötő szakszervezetek Csoportszintű Érdekegyeztető Tanács (CsÉT) létrehozatalát határozták el. A KDSZSZ nem fogadja el a CsÉT ügyrendjét.
A KDSZSZ nem vesz részt a CsÉT munkájában, mivel oda csak tanácskozási joggal kapott meghívást. Nem értjük, hogy egy érdekegyeztető fórumban miért kell első és másodrangú tárgyalási partnereket kijelölni, különös tekintettel arra, hogy olyan szervezetek is teljes jogú tagjaivá válnának a fórumnak, akiknél több mint tízszeres a KDSZSZ szervezettsége. Úgy látszik, hogy továbbra sem értik a tárgyaló partnerek, hogy az érdekegyeztetés nem kegy, hanem lehetőség. A munkáltatónak éppúgy, ahogy a szakszervezeteknek. A megalázó helyzetekből köszönjük, de továbbra sem kérünk.
A „fórumnak” egyébként látnánk valódi értelmét. Ugyanakkor, ha „érdekegyeztetésről” van szó, akkor csak akkor veszünk részt bármilyen folyamatban, ha ott őszinték a felek szándékai, ebben az esetben ugyanakkor egyedül egyes szakszervezetek pálya szélére kényszerítése tűnik igazán őszintének. Természtesen tisztában vagyunk azzal is, ha nem munkáltatói érdekképviselet köti meg a jövőben egy esetlegesen több munkáltatóra kiterjedő hatályú kollektív szerződést, úgy szükséges annak a feltételnek a fennállta, amely az ún. egy munkáltatós kollektív szerződésekre is irányadó; minden egyes munkáltatóval „szemben” szerepeljen kollektív szerződés kötési képességgel bíró szakszervezet (szakszervezetek). Az, hogy a jelenlegi munkajogi szabályozásnak kvázi „haszonélvezői” a VOLÁNBUSZ Zrt.-nél kollektív szerződéses felek, az az ő dolguk, de így minden felelősséget is viselnek. Ez helyzet úgy tűnik a „csoport” egyes vezetőinek sem tűnik kényelmetlennek.
KDSZSZ-SZAKSZ
