Abban az esetben, ha a munkáltató a munkavállaló munkavégzésével kapcsolatban meghallgatást ír elő és azt jegyzőkönyvbe foglalja, akkor a meghallgatásról törvényesen az alábbiak alapján lehet hangfelvételt készíteni.
Miután a munkavállaló belép abba a helyiségbe, ahol a meghallgatása megtörténik, az érintett munkavállaló kiteszi az asztalra a hangrögzítésre alkalmas eszközét és azt ott bekapcsolja, majd közli az üzemvezetővel, telephelyvezetővel (stb), hogy a meghallgatásról hangfelvételt kíván készíteni és kéri a munkáltatót, hogy járuljon hozzá a hangfelvétel készítéséhez.
Abban az esetben, ha a munkáltató úgy nyilatkozik, hogy a hangrögzítéshez nem járul hozzá, akkor még nem kell kikapcsolni az eszközt, azon szerepeljen az eljárás alá vont munkavállaló nyilatkozata, hogy „ebben az esetben kérek egy új időpontot kijelölni a meghallgatásommal kapcsolatban, ahol igénybe kívánom venni a szakszervezet képviseletét.” Ezután ki kell kapcsolni a hangrögzítő eszközt és természetesen továbbiakban nem kell a munkáltató rendelkezésére állni, itt a meghallgatás a munkavállaló részéről befejeződik.
Mindezek ellenére, ha ez nem így történik és a szakszervezetünk tagja belemegy az eljárás lefolytatásába, akkor ennek esetleges negatív következményeit is viselnie kell.
Dobi István
elnök
