Úgy értesült szakszervezetünk, hogy egy éves határozott idejű munkaszerződéssel foglalkoztat a Tüke Busz Zrt. egy autóbuszvezetőt. A SZAKSZ úgy gondolja, hogy ez a munkáltatói magatartás a joggal való visszaélés, mivel a kollégát nem olyan járat végzésére vette fel, aminek a közlekedtetése egy adott időszakra szól. Ilyen lehetne például a szerződéses járat, vagy a vonatpótlás, de nem erről van szó, ezért ebben az esetben semmi sem indokolja a határozott idejű munkaszerződés alkalmazását.
Úgy tudjuk, hogy az ilyen előre nem tervezhető fuvarfeladatok elvégzésére, az állományból azokat az autóbuszvezetőket vezénylik, akik akkor rendelkezésre állnak. Összefoglalva, a munkáltató véleményünk szerint nem tudja indokolni, hogy mi az oka a határozott idejű munkaszerződés alkalmazásának.
A határozott idejű munkaszerződés, munkavállaló számára hátránnyal jár, mivel például egy pénzintézménynél a hiteligény elbírálásánál, ez akár a hitelkérelem visszautasítását is jelentheti.
Jövő héten levélben keressük meg a munkáltatót és magyarázatot fogunk kérni, hogy az autóbuszvezetői munkakörben mi indokolja a határozott idejű munkaszerződés alkalmazását. Továbbá kérni fogjuk a munkáltatót, hogy a jelenlegi határozott idejű munkaszerződést, határozatlan idejű munkaszerződésre változtassa át.
Dobi István
elnök
