A VOLÁNBUSZ Zrt. személyforgalmi vezetése – gondolom Dávid Ilona elnök-vezérigazgató nő egyetértésével – csak a kemény szigor alkalmazását tartják a legmegfelelőbb megoldásnak, hogy az autóbuszvezető munkatársainkat beállítsák a sorba. A SZAKSZ korábban kijelentette, hogy az autóbuszvezetők nem kötelezhetőek arra, hogy az ellenőrzés során készült, ellenőri jelentésben megfogalmazott állításokat – külön vélemény megfogalmazásával, vagy anélkül – ott és az adott pillanatban aláírják.
A SZAKSZ ezzel kapcsolatban korábban konzultációt kezdeményezett a munkáltatóval, de az álláspontok nagyon eltérőek voltak, így a konzultáció eredménytelenül végződött.
A mai napon értesültem arról, hogy a rendszernek megvan az első áldozata, akin a munkáltató el kívánja verni a port, mert megtagadta az ellenőri jelentés aláírását.
Fegyelmi eljárást indít a társaság az autóbuszvezetővel szemben és a jegyzőkönyvelésére, Gyöngyösön az autóbusz-állomáson, 2019. november 29-én 8 órakor kerül sor.
Természetesen, mivel a SZAKSZ fontosnak tartja autóbuszvezető kollégánkkal szemben indított eljárás kimenetelét, személyesen fogom képviselni tagunkat, a munkáltató előtt a meghallgatáson. Ezek után a munkáltatói határozatot – a SZAKSZ jogsegély szolgálatának képviseletével – az eljárás alá vont kollégánk az illetékes bíróságon fogja megtámadni, mivel igazságtalannak tartja az eljárás lefolytatását.
Ismételten megfogalmazzuk és felhívjuk a kollégáink, tagjaink figyelmét az összefogásra és az egység megtartására és a felelős munkavállalói magatartásra.
Ne írj alá semmilyen nyilatkozatot, ami számodra terhelő lehet!
Ne tégy olyan nyilatkozatot, ami nem valós és ami számodra később hátrányos következménnyel járhat!
Ne írd alá azt a munkaszerződés módosítást, amiben a foglalkoztatás területét a VOLÁNBUSZ Zrt. Magyarországban határozza meg!
Ne írd alá az a munkaszerződést, amiben a VOLÁNBUSZ Zrt. lemondat az egybefüggő 10 napos szabadság kiadásának lehetőségéről!
Elgondolkodom, hogy valóban problémát jelent a VOLÁNBUSZ Zrt. vezetésének a társaságnál tapasztalható munkaerőhiány, mert ha így lenne, akkor nem „ütné, vágná” a munkavállalóit és befejezné ezt a vadkapitalista magatartást.
Tényleg ez a megoldás a jegyzőkönyvelések, bérmegvonással járó eljárások, több százezer forintos kártérítési határozatok?
Nem elég intő jel a megállíthatatlan és folyamatos elvándorlás és ezt már nem az alacsony keresetek generálják, hanem a rossz munkahelyi légkör.
Dobi István
elnök
