Arról tájékoztatnak az újfelvételes munkavállalók, hogy a Volánbusz Zrt. a munkaviszony létesítése során aláírt egyéni munkaszerződésbe foglalja azt, hogy a dolgozó nem igényli, hogy a szabadságot számára a Volánbusz úgy adja ki, hogy annak tartama legalább tizennégy összefüggő naptári napot elérje.
Ezzel a munkaszerződésbe foglalt kölcsönös megállapodással eléri a Volánbusz azt, hogy a teljes foglalkoztatás idejére havonta 1-2-3 napos szabadság kiírásokkal, akár órapótlás céljából az évi rendes szabadságokat kiadja és azt a munkavállaló nem a regenerálódásának céljából használja fel!
Abban az esetben, ha ezt a munkáltatói magatartást tapasztalják a munkavállalók, akiknek ezt a pontot tartalmazza a munkaszerződése, 30 napja van arra, hogy megtévesztés címén a munkaszerződést megtámadja és azt a bíróság érvénytelennek fogja azt nyilvánítani. Azért is mert a Volánbusz egyáltalán nem hívja fel a munkavállaló figyelmét arra, hogy ezzel a kölcsönös megállapodással, az újfelvételes munkavállaló hozzájárul ahhoz, hogy akár 1-2 napos szabadság kiírások is megtörténhetnek, a havi foglalkoztatásuk során.
Munkavállalók, nem szabad egyéni munkaszerződésben a munkáltatóval megállapodni, többek közt abban, hogy az évi rendes szabadságot a Volánbusz kettőnél több részletben is kiadhatja!
Minden megtévesztett munkavállalónak, aki tagja a SZAKSZ-nak a Jogsegélyszolgálat képviseletet nyújt abban, hogy ez a szakasz az egyéni munkaszerződéséből kikerüljön!
Dobi István
elnök
