A SZAKSZ sokszor szóvá teszi és nyilvánosságra hozza a Volánbusznál érzékelhető foglalkoztatási problémákat, amelyek véleményünk szerint megalapozottak, de lássuk be azt is, hogy a 18 ezer főt foglalkoztató munkáltatónak, elég nagy kihívást jelent a munkakörülmények megfelelő színvonalon történő biztosítása. Szakszervezetünk pedig sokszor a maximumot várja el a Volánbusztól és ez okoz feszültséget a két fél között.
A vadonatúj autóbuszok, amelyek között már elektromos gépjárművek is beszerzésre és forgalomba állításra kerültek, klímaberendezéssel rendelkeznek ezzel is javítva az autóbuszvezetők munkakörülményét. A Volánbusz azon dolgozik, hogy megteremtsék a jogszabályi feltételeit annak, hogy az elektromos üzemű autóbuszoknál is bevezetésre kerülhessen egy megtakarítási rendszer, ami kiküszöböli a jövedelemcsökkenést azoknál az autóbuszvezetőknél, akik gázolajos autóbusz után elektromos buszt vezetnek.
A munkavállalók és családtagjaik, valamint nyugdíjasaink utazási kedvezményének országos szintű egységesítésével, a Volánbusz a juttatások terén is tett egy pozitív lépést, amit értékelnünk kell.
Mindezek mellett, fontos megjegyezni, hogy a megfelelő keresetek mellett, a második legfontosabb követelmény részünkről, a munkahelyi körülmények és a munkahelyi légkör javítása. Humánusabb – a vezetők emberközpontúságát fokozni szükséges – és szakmailag is sokkal felkészültebb személyeket ültessen a Volánbusz a középvezetői székekbe, ezzel jelentősen csökkenteni lehetne a képzett munkaerő elvándorlását.
A SZAKSZ a mai napon ígéretet kapott arra, hogy minden telephelyen, egységes védőitalellátást vezet be a Volánbusz, egy olyan rendszerben gondolkodik a munkáltató, ami folyamatosan fenntartja a munkavállalók felé a védőital kiszolgálást.
A SZAKSZ abban bízik, hogy a Volánbusz a karbantartó munkások munkaruha ellátását és annak tisztítását is megoldja úgy, hogy az a korábbi gyakorlatnak megfelelően, semmilyen terhet nem hárít át a dolgozókra.
Összegezve, úgy éreztem, hogy az elmúlt napokban megfogalmazott negatív kritikák mellett, szólni kell azokról a munkáltatói intézkedésekről is, ami pozitívan érintik a Volánbusz munkavállalóit. Ezzel a cikkel ezt most megtettük.
Továbbá azt is meg kell említenem, hogy a Volánbusz új vezetésével sikerült egy naprakész munkakapcsolatot megteremteni, főleg ez annak az eredménye, hogy a SZAKSZ-ot, mint a második legnagyobb reprezentatív szakszervezetet, a Volánbusz felső vezetése partnerként kezeli.
Dobi István
elnök
