Nem minden a pénz, az is fontos, hogy milyen a munkahelyi légkör és szakmailag mennyire elismert a munkahelyi vezető a dolgozók körében, aki a termelést irányítja!
A SZAKSZ több esetben felhívta a Volánbusz vezetésének figyelmét arra, hogy a foglalkoztatás során tartsa be az egyenlő bánásmód követelményét.
Rendszeresen előfordul, hogy azokon a telephelyeken, ahol a munkaerőhiány jelentős ott, egy fegyelmi eljárás nem érintheti a munkavállaló munkaviszonyát, míg ott, ahol a létszámhiány nem okoz foglalkoztatási problémát, ezeken a telephelyeken, a Volánbusz gondolkozás nélkül alkalmazza a munkaviszony azonnali megszüntetését.
Az a legfelháborítóbb, hogy a Volánbusznál eltérően ítélik meg a vezetők, a menetjegyes visszaélést, az üzemanyaglopást és akár az ittas vezetés eseteit. A Volánbusz felső vezetése számtalanszor kijelentik, hogy ezekben az esetekben a Volánbusznál, nulla tolerancia szintet alkalmaz a társaság, de ez hazugság, mivel van, aki lophat és van, aki nem!
A keszthelyi eset is bebizonyította, hogy ha olyan munkavállaló kezeli hűtlenül az üzemanyagot, aki közel áll a vezetéshez, az megússza, míg egy másik megyében ugyanezért, kirúgták az autóbuszvezetőt.
A keszthelyi telephelyen a munkavállalók körében elterjedt, hogy azért nem volt korrekt kivizsgálás a feltételezett üzemanyaglopással kapcsolatban, mert annak eltusolásában vezetők is érintve voltak és ezek a vezetők, állítólag nagyon jó kapcsolatot ápolnak a közlekedésért felelős államtitkárral, amit ki is használtak és ez az ügy is következmények nélkül zárult a Volánbusznál.
Sőt az egyik gyanúba keveredett buszsofőr, aki a feltételezett gázolajlopás után, kilépett a Volánbusztól, ma már megint a társaságnál dolgozik, alig telt el pár hónap, az ominózus eset után.
Miután a SZAKSZ-hoz is eljutott a hír, hogy mi történik Zala vármegyében, megkerestem és kértem Nagy Bálint közlekedésért felelős államtitkárt, hogy fogadjon, de levelemre a titkársága nem válaszolt, nem kaptam időpontot, nem volt az államtitkár úrnak ideje arra, hogy meghallgasson.
Mindezek után én is elgondolkoztam azon, hogy lehet valami igazság abban, amit a keszthelyi munkavállalók beszélnek?
A Volánbusznál csak akkor lesz változás és csak akkor valósulhat meg a munkavállalók foglalkoztatása során az egyenlő bánásmód, gyakorlatban történő alkalmazása is, ha egy két fertőzött terület vezetését mielőbb eltávolítják a Volánbusztól.
Nagy szükség van arra, hogy a munkahelyeken a munkahelyi légkör javuljon és ne undorral menjenek dolgozni a munkavállalók!
Dobi István
elnök
